劳动局并非仅根据结清证明就能直接结案，结案需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、结清证明的作用
结清证明是劳动者与用人单位就工资、奖金、津贴等劳动报酬以及经济补偿等事项达成一致并已实际履行的书面证明。它通常作为劳动争议解决过程中的一份重要证据，用于证明双方之间的债权债务关系已经得到清偿。
二、劳动局结案的条件
劳动局（或劳动仲裁机构）在处理劳动争议案件时，会依据相关法律法规和事实情况进行综合判断。结案并非仅凭一份结清证明就能决定，而是需要满足以下条件：
- 争议事项已解决：双方之间的劳动争议事项，如工资支付、经济补偿、社会保险等，必须已经得到妥善解决，且双方对此无异议。
- 证据充分：除了结清证明外，还需要其他相关证据来支持争议事项的解决情况，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。
- 程序合法：劳动争议的处理过程必须符合法定程序，包括申请、受理、调解、仲裁等环节。
三、仅凭结清证明结案可能存在的问题
- 真实性存疑：如果结清证明的真实性无法确认，如存在伪造、变造等情况，那么劳动局不能仅凭此证明就结案。
- 遗漏争议事项：结清证明可能仅涉及部分争议事项，而遗漏了其他重要事项。如果劳动局仅凭结清证明结案，可能会导致其他争议事项未得到妥善解决。
- 程序瑕疵：如果劳动争议的处理过程存在程序瑕疵，如未依法送达相关文书、未依法组织调解等，那么即使双方签订了结清证明，劳动局也不能直接结案。
四、建议
- 完善证据链：在签订结清证明前，双方应确保所有争议事项都已得到妥善解决，并收集相关证据以支持结清证明的真实性。
- 遵循法定程序：在处理劳动争议过程中，双方应遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
- 咨询专业律师：如果双方对结清证明的真实性、合法性或争议事项的解决情况存在疑虑，可以咨询专业律师以获取法律建议。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。