公司雇佣的临时劳务小时工确实受到非全日制用工的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的定义与特点
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散等特点。
二、临时劳务小时工与非全日制用工的关系
临时劳务小时工，通常指的是以小时为单位提供劳务，且工作时间不固定的劳动者。这类劳动者的工作性质往往符合非全日制用工的定义，即他们的工作时间通常较短，且以小时计酬。因此，临时劳务小时工在多数情况下可以被视为非全日制用工的一种形式。
三、非全日制用工的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工受到以下主要限制：
工作时间限制：非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是非全日制用工的核心特征，也是其区别于全日制用工的主要标志。
劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但无论采用何种形式，都应当明确双方的权利和义务。
工资支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
社会保险缴纳：虽然非全日制用工的劳动者可能不享受与全日制用工劳动者相同的社会保险待遇，但用人单位仍需按照相关规定为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在发生工伤时能够获得相应的赔偿。
四、临时劳务小时工的具体限制
对于临时劳务小时工而言，他们作为非全日制用工的一种形式，同样受到上述限制。具体来说：
工作时间：临时劳务小时工的工作时间应符合非全日制用工的标准，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
劳动合同与报酬：用人单位可以与临时劳务小时工订立口头或书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。同时，劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。
社会保险：用人单位应为临时劳务小时工缴纳工伤保险费，以应对可能发生的工伤事故。
五、建议与注意事项
明确用工形式：用人单位在雇佣临时劳务小时工时，应明确其用工形式为非全日制用工，并遵守相关法律法规的规定。
签订书面协议：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
遵守工作时间限制：用人单位应合理安排临时劳务小时工的工作时间，确保其不超过非全日制用工的标准。
及时支付劳动报酬：用人单位应按照约定及时支付临时劳务小时工的劳动报酬，避免拖欠或克扣工资。
缴纳工伤保险：用人单位应为临时劳务小时工缴纳工伤保险费，以应对可能发生的工伤事故，减轻用人单位的赔偿责任。
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