员工培训期间仅提供基础工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训属于正常工作安排，且与员工岗位相关：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在正常工作时间内接受与岗位相关的培训，应视为正常工作的一部分，用人单位应支付不低于劳动合同约定的工资标准。若仅提供基础工资，且该基础工资低于劳动合同约定的工资，则可能构成违法，员工有权要求用人单位补足差额。

2. 若培训属于专项技能培训，且双方有明确约定：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或培训协议中明确约定，培训期间仅支付基础工资或生活费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但需要注意的是，即使有这样的约定，用人单位也应确保支付的基础工资不低于当地最低工资标准，否则仍可能面临法律风险。

3. 若培训期间员工未提供正常劳动：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因无法参加正常工作，而用人单位安排其参加培训以替代正常工作，且双方对此有明确约定，那么培训期间支付基础工资可能被视为合理。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 对于员工：在参加培训前，应仔细阅读劳动合同和培训协议，了解培训期间的工资待遇等条款。如果发现用人单位仅支付基础工资且低于劳动合同约定或当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额或调整工资待遇。

• 对于用人单位：在安排员工参加培训时，应明确培训期间的工资待遇等条款，并与员工签订书面协议。如果确实需要降低工资待遇，应确保不低于当地最低工资标准，并充分告知员工相关情况，以避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位在培训期间仅支付基础工资且违反法律规定或劳动合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额、支付经济补偿等。

• 如果员工因用人单位未支付足额工资而解除劳动合同，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。

总结：员工培训期间仅提供基础工资是否合法，需根据培训性质、双方约定以及法律规定综合判断。如有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。