在培训期间只发基本工资是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者在培训期间也是为用人单位提供了劳动的，因此，用人单位应当支付工资。至于工资的具体数额或标准，则需要看用人单位与劳动者之间的约定，以及培训的性质和内容。

1. 如果培训是用人单位为了提升劳动者的技能或知识，且培训期间劳动者仍然履行了其主要的劳动义务：

   • 在这种情况下，用人单位只发基本工资可能会被视为违反了劳动法的相关规定，特别是如果劳动合同或集体合同中有明确约定工资标准的话。劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准支付工资。

2. 如果培训是用人单位为了将来可能的业务需要，且培训期间劳动者并未履行其主要的劳动义务：

   • 在这种情况下，用人单位与劳动者可以就培训期间的工资进行协商，并达成书面协议。如果双方同意只发基本工资，那么这种做法就是合法的。

3. 如果培训是劳动者自愿参加的，且培训期间并未为用人单位提供劳动：

   • 在这种情况下，用人单位可能无需支付工资，但双方应当就此进行明确的约定，以避免后续的争议。

综上所述，培训期间只发基本工资是否合法，取决于培训的性质、内容以及劳动者与用人单位之间的约定。如果劳动者对用人单位的工资支付有异议，建议及时与我联系，以便我能更具体地了解你的情况，并为你提供专业的法律建议。