针对您提出的“辞职被打回来了怎么处理最好”的问题，这实际上可能涉及到了离职过程中的一些争议和误解。首先，我们需要明确“辞职被打回来”的具体含义，通常这可能指的是您提交了辞职申请，但公司未予接受或处理，或者公司认为您的离职原因不成立等。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确离职意愿与原因
再次确认离职意愿：首先，您需要再次确认自己是否真的希望离职，以及离职的具体原因。这有助于您在后续沟通中更加坚定和清晰。
准备离职理由：如果公司对您的离职申请有异议，您需要准备充分的离职理由，这些理由应当合理、合法，并且能够被公司所接受。
二、与公司进行沟通
正式沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，表达您的离职意愿和原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
了解公司立场：询问公司为何拒绝您的离职申请，了解公司的具体立场和考虑。这有助于您找到解决问题的关键点。
寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如调整离职时间、交接工作等，以达成双方都能接受的离职协议。
三、保留证据与准备维权
保留相关证据：在沟通过程中，注意保留书面记录、邮件、聊天记录等证据，以备将来用作证明您的离职意愿和公司的处理态度。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在离职过程中的权益和义务。这有助于您在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，或者向法院提起诉讼。
四、保持冷静与耐心
保持冷静：离职过程中可能会遇到各种挑战和困难，但请保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。
耐心等待：维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持耐心和信心。相信通过合理的沟通和法律途径，您能够维护自己的合法权益。
五、预防未来争议
完善离职手续：在未来的职业生涯中，确保在离职时完善所有手续，包括提交书面辞职申请、办理工作交接等，以避免类似的争议再次发生。
了解公司政策：在入职新公司时，了解公司的离职政策和相关流程，以便在需要离职时能够迅速、顺利地办理相关手续。
总之，面对“辞职被打回来”的情况，您需要明确离职意愿与原因、与公司进行沟通、保留证据与准备维权、保持冷静与耐心，并预防未来争议。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题，并顺利开启新的职业生涯。