结论：开叉车恐吓他人被开除，您首先需要明确公司开除您的行为是否合法，这取决于公司规章制度、劳动合同以及恐吓行为的具体情节。若公司开除行为合法，您可能需要接受这一结果；若认为开除行为不合法，您可以通过法律途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于员工行为规范、违纪处理以及开除条件的具体规定。
   • 如果恐吓行为明确违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款本身合法有效，那么公司开除您的行为可能具有合法性。

2. 恐吓行为的具体情节：

   • 恐吓行为的严重程度也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果恐吓行为轻微，未造成严重后果，且您是初犯，那么公司直接开除您可能过于严厉。
   • 相反，如果恐吓行为严重，如造成了他人身体伤害、精神损害或影响了公司的正常运营，那么公司开除您的行为可能更为合理。

3. 法律程序与权益维护：

   • 如果您认为公司开除您的行为不合法，您可以先与公司进行协商，尝试解决争议。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司开除行为无效，并恢复您的劳动关系或要求公司支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、恐吓行为的相关证据等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的主张，公司可能需要恢复您的劳动关系或支付经济补偿。
   • 如果仲裁裁决不支持您的主张，您可能需要接受公司开除的结果，并考虑是否进一步向法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且成本较高，您需要谨慎考虑。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性分析自己的处境和可能的法律后果。
• 收集并保存所有与纠纷相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、恐吓行为的相关记录等。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够认识到，无论在工作还是生活中，我们都应该遵守法律法规和社会公德，尊重他人的权益和感受。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。