骑手恐吓他人是否会被开除，需根据具体情况和所在单位的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律角度看：

   • 如果骑手的恐吓行为严重影响到工作秩序、同事关系或给单位造成不良影响，单位有权依据相关规定对员工进行辞退处理。例如，若恐吓行为构成违反《治安管理处罚法》，干扰了单位的正常运行，单位便可依据内部规定解除与该员工的劳动关系。
   • 然而，如果恐吓行为并未达到严重影响工作的程度，单位可能会采取其他教育或惩戒措施，如警告、罚款、降职等，而不一定直接辞退。

2. 从单位规章制度角度看：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，对于员工的行为规范也有不同的要求。一些单位可能将恐吓行为视为严重违反规章制度的行为，从而直接辞退员工；而另一些单位则可能给予员工改正的机会，采取较为温和的惩戒措施。
   • 因此，骑手是否会被开除，也取决于其所在单位的具体规章制度。

3. 从实际案例角度看：

   • 在实际工作中，因恐吓行为被开除的案例并不少见。尤其是当恐吓行为导致同事关系紧张、工作秩序混乱或给单位带来负面影响时，单位往往会选择辞退员工以维护工作环境的和谐与稳定。
   • 但也有一些案例中，单位并未直接辞退员工，而是通过沟通、教育等方式引导员工改正错误行为。

建议与提醒：

• 作为骑手，应当遵守法律法规和单位规章制度，尊重同事和客户，避免任何形式的恐吓行为。
• 如果骑手已经出现了恐吓行为，应当及时认识到自己的错误，主动向受影响的同事或客户道歉，并积极配合单位的调查和处理。
• 如果骑手对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

后续行动指南：

• 骑手可以仔细阅读所在单位的规章制度，了解对于恐吓行为的具体规定和处理方式。
• 如果骑手担心自己的行为可能构成恐吓或已经受到了单位的处理决定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。