辞职报告本身通常不会直接影响未签订劳动合同的补偿，但提交辞职报告的方式和内容可能会间接影响你的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订劳动合同的补偿基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是你主张未签订劳动合同补偿的法律依据。这一补偿的获得，主要取决于你是否能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位是否未依法与你签订书面劳动合同。
二、辞职报告对补偿的间接影响
辞职报告的内容：
- 如果你在辞职报告中明确表示是因为用人单位未签订劳动合同而辞职，并保留了相关证据（如辞职报告的副本、送达证明等），这可以在一定程度上支持你主张未签订劳动合同的补偿。因为这表明你对用人单位的违法行为有所认知，并采取了相应的行动。
- 然而，如果辞职报告中没有提及未签订劳动合同的事宜，或者表述模糊，可能不会对你的补偿主张产生直接帮助。
辞职报告的提交时机：
- 如果你在发现用人单位未签订劳动合同后立即提交辞职报告，并同时主张补偿，这通常不会影响你的补偿权益。因为你的辞职行为与主张补偿是两个独立的法律行为。
- 但如果你在提交辞职报告后很长时间才主张补偿，可能会面临一些挑战。因为用人单位可能会争辩说，你在辞职时并未提及此事，现在提出可能是出于其他目的。不过，这并不意味着你无法获得补偿，只是可能需要提供更多的证据来支持你的主张。
辞职报告与劳动仲裁的关系：
- 如果你决定通过劳动仲裁来主张未签订劳动合同的补偿，辞职报告可以作为你与用人单位之间劳动关系终止的证据之一。但更重要的是，你需要提供其他证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未依法与你签订书面劳动合同。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论你是否提交辞职报告，都应保留好与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张未签订劳动合同的补偿时至关重要。
- 谨慎表述：如果你决定提交辞职报告，并希望在未来主张未签订劳动合同的补偿，建议在辞职报告中明确表述辞职的原因，并保留好辞职报告的副本和送达证明。
- 及时行动：如果你发现用人单位未签订劳动合同，并希望主张补偿，建议尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。