针对您提出的“工伤手掌五级伤残赔偿”问题，以下是我的详细解答：
五级伤残的赔偿项目与标准：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：若工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
- 赔偿协商与诉讼：根据伤残等级和当地赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体计算示例（假设以某地区为例，且该地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为30个月本人工资）：
- 假设工伤职工的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 18月 = 90000元\)。
- 若保留劳动关系且难以安排工作，则每月伤残津贴为：\(5000元/月 \times 70\% = 3500元/月\)。
- 若解除或终止劳动关系，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：\(5000元/月 \times 30月 = 150000元\)。
特别提醒：
- 赔偿标准会因地区、时间、政策变化等因素而有所不同，因此在实际操作中，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。