不服公司内部处分，复核与申诉在一定程度上是管用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、复核与申诉的法律依据及作用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动者对用人单位作出的处分决定不服的，有权通过内部复核或申诉程序寻求救济。这是劳动者维护自身合法权益的一种途径。
作用：
- 复核：通常指劳动者对用人单位作出的处分决定提出异议，并要求用人单位重新审查该决定的过程。复核程序有助于用人单位及时发现并纠正可能存在的错误或不当处分，从而保障劳动者的合法权益。
- 申诉：如果复核结果仍不能令劳动者满意，劳动者可以进一步向用人单位的上级部门或相关劳动行政部门提出申诉。申诉程序为劳动者提供了更高级别的救济途径，有助于增强处分的公正性和透明度。
二、复核与申诉的实际效果
有效情况：
- 如果用人单位的处分决定确实存在错误或不当之处，且劳动者能够提供充分的证据支持其主张，那么复核与申诉程序往往能够取得积极效果，即用人单位可能会撤销或修改原处分决定。
可能无效的情况：
- 证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位的处分决定存在错误或不当，那么复核与申诉程序可能难以取得预期效果。
- 用人单位态度：如果用人单位对复核与申诉程序持消极态度，或者故意拖延处理，那么劳动者的权益可能难以得到及时保障。
- 法律规定限制：在某些情况下，即使劳动者的申诉有理有据，也可能因法律规定限制而无法获得完全满意的解决结果。例如，如果处分决定符合法律法规和用人单位规章制度的规定，且程序合法，那么劳动者可能难以通过复核与申诉程序改变该决定。
三、法律建议
及时提出复核与申诉：
- 如果你对用人单位的处分决定不服，应及时向用人单位提出复核申请，并在规定时间内向上级部门或相关劳动行政部门提出申诉。逾期提出可能会影响你的权益保障。
准备充分证据：
- 在提出复核与申诉时，你应准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括书面材料、证人证言、录音录像等。证据越充分，你的主张越有可能得到支持。
了解相关法律法规：
- 在提出复核与申诉前，你应了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对相关法律法规不了解，可以咨询专业律师或相关劳动行政部门。
考虑其他救济途径：
- 如果复核与申诉程序无法取得预期效果，你还可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径虽然可能更加复杂和耗时，但往往能够提供更全面的救济。
总结来说，不服公司内部处分时，复核与申诉是一种有效的救济途径，但具体效果需视情况而定。如果你遇到此类问题，建议及时提出复核与申诉，并准备充分证据来支持你的主张。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。