对公司的处理决定申诉是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、申诉的有效性基础
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了员工对处理决定有申诉的权利，以及申诉的具体流程和条件。
- 如果公司规章制度中有相关规定，且员工按照规定的流程和条件进行申诉，那么申诉通常是有效的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在受到不公正处理时，有权向相关部门或机构进行申诉或投诉。
- 如果公司的处理决定违反了法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，此时申诉（或更准确地说是法律诉讼或劳动仲裁）是有效的。
二、申诉可能无效的情形
申诉超过时效：
- 如果公司规章制度或相关法律法规规定了申诉的时效，而员工未在规定时间内提出申诉，那么申诉可能会被视为无效。
申诉内容不符合规定：
- 如果员工提出的申诉内容不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，或者申诉理由不充分、证据不足，那么申诉也可能会被驳回或视为无效。
公司处理决定合法合规：
- 如果公司的处理决定是合法合规的，且员工无法提供充分的证据证明处理决定存在错误或不公正，那么申诉也可能会被视为无效。
三、申诉的具体流程和建议
了解公司规章制度：
- 在提出申诉前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解申诉的具体流程和条件。
收集证据：
- 员工应收集与处理决定相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以证明处理决定存在错误或不公正。
按照流程提出申诉：
- 员工应按照公司规章制度规定的流程提出申诉，并确保申诉内容清晰、理由充分、证据确凿。
寻求法律援助：
- 如果申诉被驳回或员工认为公司的处理决定严重违反了法律法规，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司因员工迟到而对其进行了罚款处理。员工认为罚款过高且不符合公司规章制度，因此提出申诉。如果公司规章制度中明确规定了罚款的标准和申诉的流程，且员工按照流程提出了申诉并提供了相关证据，那么申诉通常是有效的。
- 另一方面，如果员工未在规定时间内提出申诉，或者申诉内容不符合公司规章制度的规定，那么申诉可能会被视为无效。
总结与建议：
对公司的处理决定申诉是否有效，取决于多种因素，包括公司规章制度、法律法规、申诉的时效和内容等。因此，在提出申诉前，员工应仔细了解相关规定和流程，并收集充分的证据来支持自己的申诉。如果申诉被驳回或员工认为公司的处理决定存在严重问题，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。