核心结论：工厂差您一个月工资没发，您有权要求工厂支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下为具体情况分析：

1. 关于旷离与工资支付的关系

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论您是正常离职还是旷离，工厂都应当支付您工作期间的工资，不能以旷离为由克扣您应得的工资。
   • 不过，如果您旷离给工厂造成了实际损失，工厂可以依据合法有效的规章制度要求您赔偿损失，但赔偿金额应从您的工资中扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂没有合法依据或者扣除金额超过了法定标准，那么工厂的行为就是违法的。

2. 解决工资未发问题的途径

   • 协商解决：您可以先尝试与工厂进行友好协商，向工厂说明您应得工资的情况以及相关法律规定，要求工厂尽快支付您未发的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。您可以准备好能证明您与工厂存在劳动关系以及工厂未支付工资的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，向劳动保障监察部门详细说明情况，劳动保障监察部门会依法进行调查处理，责令工厂支付您工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁申请书要写明您的仲裁请求、事实和理由等内容。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。