结论：员工下班途中因违反交规承担全责的，一般情况下社保工伤不能赔偿；但存在特殊情形时，可能被认定为工伤从而获得赔偿。以下为你详细分析：

一般情况：不认定为工伤，社保工伤不赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，如果员工在下班途中因违反交通规则而承担全部责任，意味着该员工在事故中负主要或全部过错，不符合上述工伤认定的条件，所以社保部门通常不会将其认定为工伤，也就无法获得社保工伤的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

特殊情况：可能被认定为工伤，获得社保工伤赔偿

虽然员工违反交规承担全责，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为工伤。例如，如果员工在事故中受伤后，存在第三方故意制造交通事故伤害该员工的情况，即便员工违反交规，也可能不适用“非本人主要责任”这一限制条件，而有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明第三方的故意行为，如现场监控视频、证人证言等。一旦被认定为工伤，员工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

补充说明

如果无法被认定为工伤，员工因交通事故产生的医疗费用等损失，可以依据交通事故的责任认定，向事故的另一方责任人主张民事赔偿。如果另一方有保险，还可以联系其保险公司进行理赔。

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