结论：行政编制交警支队以涨工资为由要求签事业单位聘用合同工的做法是不合理的，且可能涉及违法违规。

分析如下：

1. 行政编制与事业单位聘用合同工的区别：

   • 行政编制通常指的是公务员编制，享受国家规定的工资、福利和保险待遇，其录用、晋升、薪酬等均受到严格的法律法规约束。
   • 事业单位聘用合同工则是指与事业单位签订聘用合同的工作人员，其待遇、管理等方面与行政编制人员存在差异，通常不享受与行政编制人员同等的待遇。

2. 涨工资与编制身份的关系：

   • 涨工资应当基于个人的工作表现、职位晋升、工龄增长等因素，并与单位的薪酬制度、财政状况等相符合。
   • 编制身份（行政编制或事业单位聘用合同工）并不是决定工资涨跌的直接因素。将涨工资与改变编制身份相挂钩，缺乏合理的依据。

3. 行政编制交警支队要求的合法性：

   • 行政编制交警支队作为国家机关，其行为必须严格遵守国家法律法规和规章制度。
   • 以涨工资为由要求行政编制人员签订事业单位聘用合同，可能涉及违反编制管理、薪酬管理等相关法律法规，损害行政编制人员的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果行政编制交警支队强行要求签订事业单位聘用合同，并以此作为涨工资的条件，行政编制人员有权拒绝并向上级主管部门或相关部门投诉举报。
   • 此类行为一旦查实，相关责任人员可能会受到纪律处分或法律制裁，同时单位也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于行政编制交警支队的这一要求，建议行政编制人员首先明确拒绝，并表明自己的立场和态度。
• 同时，可以向单位的人力资源部门或上级主管部门咨询相关政策法规，了解自己的权益和义务。
• 如果单位坚持要求签订事业单位聘用合同，并以此作为涨工资的条件，行政编制人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议行政编制人员保留好相关证据材料，如单位的要求通知、会议记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。