交警后勤保障事业编签合同是劳动合同而非聘用合同，主要基于以下法律和实际管理角度的考量：
法律性质与适用法规：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。交警后勤保障事业编人员作为劳动者，与交警部门（作为用人单位）之间建立的是劳动关系，因此签订劳动合同是符合法律规定的。
- 聘用合同：聘用合同通常适用于事业单位与工作人员之间的人事关系，它更多地体现了事业单位人事管理的特点。然而，在交警后勤保障这类具体岗位上，由于工作性质更偏向于日常的、持续性的劳动服务，而非特定项目或临时性的工作，因此更倾向于签订劳动合同以明确双方的权利义务。
工作性质与内容：
- 交警后勤保障工作通常包括车辆维护、物资采购、设施管理等日常性、持续性的任务。这些工作需要劳动者按照用人单位的规章制度和工作时间安排进行，具有典型的劳动关系特征。因此，签订劳动合同能够更准确地反映这种工作性质和内容。
- 相比之下，聘用合同可能更多地用于那些具有特定项目性质、临时性或非全日制的工作岗位。在交警后勤保障领域，这类岗位相对较少，因此聘用合同的应用也不如劳动合同广泛。
管理与保障：
- 签订劳动合同有助于明确交警后勤保障事业编人员的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，劳动合同也规定了用人单位的责任和义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。这有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 虽然聘用合同也能在一定程度上保障工作人员的权益，但由于其更多体现的是事业单位人事管理的特点，可能在某些方面不如劳动合同具体和明确。特别是在涉及劳动争议时，劳动合同的法律依据和争议解决机制可能更为完善和有效。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，交警部门通常会根据岗位性质和工作内容来选择合适的合同类型。对于后勤保障这类日常性、持续性的工作岗位，签订劳动合同是更为常见和合理的选择。
- 此外，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，越来越多的用人单位开始倾向于签订劳动合同以明确双方的权利义务，减少劳动争议的发生。
总结与建议：
交警后勤保障事业编签合同选择劳动合同而非聘用合同，是基于法律性质、工作性质、管理与保障以及实际案例与操作等多方面的考量。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或争议，如工资支付、社会保险缴纳、劳动条件提供等，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。