结论：企业强制50多岁员工退休是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合法定退休年龄规定及是否存在特殊情形。同时，养老金已交满并不直接决定退休合法性，但会影响退休后养老金待遇。
分析如下：
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工可能是55周岁）。因此，如果企业强制50多岁的女职工退休，且该女职工从事的是非管理或非专业技术岗位，那么这种强制退休可能是合法的；但如果强制的是男职工或从事管理、专业技术岗位的女职工退休，则可能不合法。
特殊情形下的退休：
- 除了达到法定退休年龄外，还有一些特殊情形可能导致员工提前退休，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。如果员工符合这些特殊情形的退休条件，企业强制其退休也是合法的。
养老金缴纳与退休合法性：
- 养老金已交满并不直接决定退休的合法性。退休合法性主要取决于是否达到法定退休年龄或符合特殊退休情形。然而，养老金的缴纳情况会影响员工退休后的养老金待遇。如果员工已经交满了规定的养老金年限，那么他们在退休后有权享受相应的养老金待遇。
企业强制退休的合法性审查：
- 如果企业强制员工退休，员工有权要求企业提供合法的退休依据。如果企业无法提供合法依据，或者强制退休的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
建议：
- 对于员工而言，如果面临企业强制退休的情况，首先应了解自己的法定退休年龄和是否符合特殊退休情形。如果认为企业的强制退休行为不合法，可以与企业进行沟通协商，要求企业提供合法的退休依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
- 对于企业而言，在强制员工退休前，应确保自己的行为符合相关法律法规和劳动合同约定。如果员工不符合退休条件而强制其退休，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
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