结论：相对不起诉后，当事人和单位后续的处理方式有所不同，以下分别进行阐述。

当事人后续处理

1. 确认不起诉决定书：当事人收到相对不起诉决定书后，要仔细核对决定书上的内容，包括自己的基本信息、案件情况、不起诉的法律依据等，确保信息准确无误。如果发现决定书存在错误，应及时与作出决定的检察机关沟通，要求更正。
2. 解除强制措施：如果当事人在案件侦查、审查起诉阶段被采取了取保候审、监视居住等强制措施，在收到相对不起诉决定书后，应及时向执行机关申请解除强制措施。执行机关会根据决定书的内容，依法解除对当事人的强制措施，当事人恢复自由状态。
3. 封存犯罪记录（符合条件时）：根据相关法律规定，对于犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，以及在人民检察院作出不起诉决定后，实施了被相对不起诉的犯罪行为，且符合一定条件的，应当对相关犯罪记录予以封存。如果当事人符合封存条件，其犯罪记录会被依法封存，在就业、就学等方面不受歧视。不过，司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
4. 反思与改正：相对不起诉并不意味着当事人的行为没有违法性，只是基于情节轻微等因素不予以起诉。当事人应认真反思自己的行为，吸取教训，避免再次违法犯罪。同时，可以积极参加社会公益活动，修复因自己的行为给社会造成的损害，提升自己的社会形象。

单位后续处理

1. 了解案件情况：单位在得知员工被相对不起诉后，应及时与员工沟通，了解案件的具体情况，包括案件的起因、经过、结果以及检察机关作出相对不起诉决定的理由等。这有助于单位全面掌握员工的行为性质，为后续的处理提供依据。
2. 内部调查与处理：单位可以根据自身的规章制度，对涉事员工进行内部调查。如果员工的行为违反了单位的规章制度，单位可以依据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、辞退等。但在处理过程中，要确保处理程序合法合规，保障员工的合法权益。
3. 加强管理：单位应以此为契机，加强对员工的管理和教育。一方面，要完善单位的规章制度，明确员工的行为准则和禁止性规定，加强对员工的日常监督和管理；另一方面，要加强对员工的法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
4. 维护单位声誉：如果案件涉及到单位的声誉，单位应采取积极措施维护自身声誉。例如，可以通过发布声明、召开新闻发布会等方式，向社会公众说明案件的真实情况和单位的处理态度，消除不良影响。

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