结论：您描述的情况涉及工伤认定及赔偿问题，能否获得赔偿需根据具体情况判断，包括是否构成工伤、事故责任划分等。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工作时间与工作场所：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您提到“在物流公司开车休息时在上铺掉下来受伤”，若“休息”属于工作过程中的合理休息（如长途驾驶中的法定休息时间），且“上铺”是公司提供的休息场所，则可能构成工伤。
   • 关键点：需证明“休息”与工作直接相关，且“上铺”属于工作场所的合理延伸（如货车驾驶室内的卧铺）。

2. 事故责任：

   • 若受伤完全因个人疏忽（如未系安全带、违规攀爬）导致，可能影响工伤认定。但根据《工伤保险条例》第十六条，仅因“故意犯罪”“醉酒或吸毒”“自残或自杀”导致的伤害才不得认定为工伤，个人疏忽通常不构成排除情形。
   • 例外：若公司能证明您存在重大过失且违反操作规程，可能在赔偿阶段影响责任比例，但不影响工伤认定本身。

二、赔偿范围与标准

若构成工伤，赔偿项目包括：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
   • 计算公式：实际医疗费用 × 100%（若完全符合目录）。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
   • 计算公式：月工资 × 停工留薪期月数。

3. 伤残补助金：

   • 若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如：
     • 十级伤残：7个月本人工资；
     • 九级伤残：9个月本人工资；
     • 以此类推，一级伤残为27个月。
   • 计算公式：本人工资 × 对应等级月数。

4. 工亡赔偿（若涉及死亡）：

   • 您提到“造成3死亡”，若死亡的是您本人，则适用工亡赔偿：
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）；
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加10%）。
   • 若死亡的是他人：您作为受伤者，赔偿范围仍以自身工伤为准；但若您对他人死亡负有责任（如因操作不当导致事故），可能涉及刑事责任（如交通肇事罪）及民事赔偿（如对死者家属的侵权赔偿），需另行分析。

三、操作建议

1. 立即申请工伤认定：

   • 单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内直接向社保部门申请。
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3. 协商或诉讼：

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用。
   • 若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

四、风险提示

• 证据保留：务必保存好医疗记录、工资条、工作证明等材料，避免单位否认劳动关系或工伤事实。
• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 刑事风险：若事故因您严重违规导致（如酒驾、超速），可能涉及刑事责任，需谨慎处理。

总结：您的情况需先通过工伤认定程序明确是否构成工伤，再根据伤残等级或工亡情形计算赔偿。建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有疑问可进一步向我咨询具体流程。