关于国有企业中未任现职是否可以保留享受班子成员待遇的问题，这主要取决于该国有企业的具体规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 国有企业通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定班子成员的待遇、任免条件以及未任现职时的待遇处理方式。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了即使未任现职，班子成员仍可以享受一定的待遇（如基本工资、福利等），那么在这种情况下，未任现职的班子成员是可以保留享受相应待遇的。
   • 反之，如果规章制度中没有这样的规定，或者明确规定了未任现职即停止享受班子成员待遇，那么未任现职的班子成员则无法保留享受相应待遇。

2. 法律法规角度：

   • 国有企业作为市场主体，其运营和管理需遵循国家法律法规的规定。然而，就班子成员待遇这一具体问题而言，国家法律法规通常不会做出详细规定，而是留给企业自行制定规章制度。
   • 但需要注意的是，如果企业的规章制度与国家法律法规相抵触（如存在性别歧视、年龄歧视等不合理规定），那么这些规章制度是无效的，企业需按照国家法律法规的规定执行。
   • 在实际操作中，如果未任现职的班子成员认为企业的待遇处理方式违反了国家法律法规或内部规章制度，他们可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于未任现职的班子成员而言，他们首先应查阅企业的规章制度，了解自己是否仍享有班子成员待遇。
   • 如果规章制度中未明确规定或存在争议，他们可以与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，他们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，国有企业中未任现职是否可以保留享受班子成员待遇，需根据企业的具体规章制度以及相关法律法规的规定来判断。如果规章制度中有明确规定且符合国家法律法规的要求，那么未任现职的班子成员是可以保留享受相应待遇的；反之则无法保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。