在工伤赔偿中，如果总包有营业执照但将工程分包给个人，总包单位在特定情况下是需要承担责任的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。当总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的个人时，这一法律关系就变得复杂起来。
二、总包单位可能承担的责任
连带赔偿责任：
- 如果分包的个人不具备用工主体资格，且总包单位未尽到审查义务或明知分包个人不具备资质仍进行分包，那么在工人发生工伤时，总包单位可能需要与分包个人承担连带赔偿责任。
- 这是因为总包单位作为工程的整体承包方，有责任确保分包方的合法性和合规性，包括用工主体资格。
工伤保险责任：
- 在某些情况下，即使分包个人不具备用工主体资格，总包单位也可能被要求承担工伤保险责任。这通常发生在总包单位未依法为工人缴纳工伤保险费，且工人发生工伤时。
- 根据相关法律法规，总包单位作为工程的实际受益者，有义务确保工人的工伤保险得到保障。
三、具体案例与解析
- 假设一个总包单位将一项工程分包给了一个没有营业执照和用工主体资格的个人。该个人雇佣的工人在施工过程中发生了工伤。在这种情况下，由于分包个人不具备用工主体资格，且总包单位未尽到审查义务，因此总包单位很可能需要与分包个人承担连带赔偿责任。
- 另一个例子是，总包单位虽然将工程分包给了具备一定资质的个人，但未依法为该个人雇佣的工人缴纳工伤保险费。当工人发生工伤时，总包单位也可能需要承担工伤保险责任。
四、法律建议与风险提示
审查分包方资质：
- 总包单位在分包工程时，应严格审查分包方的资质和用工主体资格，确保分包方具备合法经营和用工的条件。
依法缴纳工伤保险费：
- 总包单位应依法为分包方雇佣的工人缴纳工伤保险费，确保工人在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
签订详细分包合同：
- 总包单位与分包方应签订详细的分包合同，明确双方的权利和义务，包括工伤赔偿责任的承担方式。
及时咨询专业律师：
- 在涉及工伤赔偿等复杂法律问题时，总包单位应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自身权益和履行法律责任。
总结来说，总包单位在将工程分包给个人时，必须谨慎审查分包方的资质和用工主体资格，并依法履行工伤保险等法律责任。否则，在工人发生工伤时，总包单位可能需要承担连带赔偿责任或工伤保险责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。