小象超市骑手发生工伤后，赔偿问题需根据骑手与平台或相关公司的劳动关系性质来具体分析，核心结论如下：
若骑手与小象超市或其关联公司存在劳动关系
- 工伤认定：骑手需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等材料。
- 赔偿项目：经认定为工伤后，骑手可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资；
- 其他待遇：如伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残离职时）等。
- 责任主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
若骑手与平台为合作关系（如众包骑手）
- 劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认是否存在事实劳动关系。若被认定为劳动关系，则按上述工伤保险流程处理；若认定为非劳动关系（如承揽、劳务关系），则不适用工伤保险。
- 非劳动关系赔偿：
- 雇主责任：若平台或合作方存在过错（如未提供安全装备、强制超时配送等），骑手可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等；
- 商业保险：部分平台会为骑手购买商业意外险，骑手可直接向保险公司申请理赔，但需注意保险条款中的免责范围（如自伤、酒驾等）。
特殊情形：第三方侵权导致工伤
- 若工伤由第三方（如其他车辆碰撞）造成，骑手可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（如交通肇事赔偿），但医疗费用等实际支出部分不可重复获赔。
行动建议：
- 立即保存证据：事故现场照片、医疗记录、与平台的沟通记录等；
- 优先申请工伤认定：无论劳动关系是否明确，均可向社保部门提交材料，由行政部门调查确认；
- 协商与诉讼并行：若平台拒绝赔偿，可先通过劳动监察投诉或协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
如有进一步细节（如是否签订合同、事故原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。