小象超市骑手受伤后的赔偿问题，需根据骑手与平台的关系、受伤原因及具体情况来确定赔偿方式和责任主体。具体分析如下：

1. 骑手与平台的关系：

   • 若骑手与小象超市构成劳动关系：根据《工伤保险条例》，骑手在工作中受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若平台未为骑手缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用应由平台承担。
   • 若骑手与平台构成劳务关系或雇佣关系：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，骑手在工作中受伤，平台作为雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若骑手自身存在过错，如故意或重大过失，可能减轻平台的赔偿责任。

2. 受伤原因及具体情况：

   • 因工作原因受伤：如配送途中发生交通事故、摔倒等，平台或保险公司（如平台购买了相关保险）应承担赔偿责任。
   • 因第三方原因受伤：如被其他车辆撞伤，骑手可向侵权方（如肇事司机）主张赔偿。同时，若平台或保险公司有相关保险，骑手也可申请保险理赔。
   • 自身原因受伤：如骑手自身疾病发作导致受伤，一般不属于工伤或雇主责任范围，但平台或保险公司可能根据保险合同约定给予一定补偿。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时报案与就医：骑手受伤后应立即向平台报案，并尽快就医治疗。保留好医疗记录、费用单据等证据。
   • 申请工伤认定或保险理赔：若构成劳动关系，骑手或其家属应向当地社保部门申请工伤认定；若平台购买了相关保险，骑手应向保险公司申请理赔。
   • 协商或诉讼解决：若与平台或保险公司就赔偿问题无法达成一致，骑手可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

建议：骑手在受伤后应尽快了解自身与平台的关系及保险情况，及时报案并就医治疗。在处理赔偿问题时，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有具体法律问题，可直接向我咨询。