关于“请假多少天不能享受医疗期”的问题，首先需要明确的是，医疗期的享受并非单纯由请假天数决定，而是与劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质等多种因素有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的计算通常根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区和政策而异，但一般遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。

2. 请假天数与医疗期的关系：

   • 请假天数本身并不直接决定是否享受医疗期。医疗期的享受是基于劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的事实。
   • 如果劳动者在医疗期内请假，且请假原因与医疗期内的疾病治疗相关，那么这些请假天数通常会被计入医疗期。
   • 如果劳动者在医疗期外请假，或者请假原因与医疗期内的疾病治疗无关，那么这些请假天数不会影响医疗期的计算。

3. 医疗期的具体规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限的不同，可享受3个月到24个月的医疗期。
   • 例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分。

4. 特殊情况下的医疗期：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 法律建议：

   • 如果您对医疗期的具体计算或享受条件有疑问，建议查阅您所在地区的相关政策或咨询当地劳动部门。
   • 如果您因医疗期问题与用人单位发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，孙大庆律师，专注于医疗纠纷领域），以维护您的合法权益。

总结来说，请假多少天并不能直接决定是否享受医疗期，而是需要根据劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质等多种因素来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。