结论：员工在小产休息期间，若身体尚未恢复，有权拒绝人事要求提前上班的通知。员工应首先确保自身健康，并可依据相关法律法规与单位沟通，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 医疗期与休息权：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。小产虽不属于工伤，但属于非因工负伤，员工依法享有相应的医疗期和休息权。
   • 医疗期的具体长度根据员工在本单位的工作年限而定，从3个月到24个月不等，且医疗期内的病假是累计计算的。对于小产后的休息，虽然法律未明确规定具体天数，但通常医生会根据员工身体状况开具病假条，员工应遵医嘱休息。

2. 身体恢复与上班义务：

   • 员工在小产休息期间，首要任务是确保身体恢复。若身体尚未恢复，强行上班可能对员工健康造成进一步损害，甚至影响未来生育能力。
   • 从法律角度讲，员工在医疗期内享有休息权，无需承担上班义务。若人事要求员工提前上班，员工有权拒绝，并可向单位说明身体状况及医生建议。

3. 与单位沟通与协商：

   • 员工可与单位人事部门进行沟通，说明自身身体状况及医生建议的休息时间，争取单位的理解和支持。
   • 若单位坚持要求员工上班，员工可要求单位提供书面通知，并明确说明若因身体原因无法上班将承担的责任。同时，员工可保留相关证据（如病假条、医生诊断证明等），以备不时之需。

4. 法律途径维护权益：

   • 若单位无视员工身体状况，强行要求上班或因此解除劳动合同，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 在投诉或仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自身身体状况及医生建议的休息时间，以及单位要求上班或解除劳动合同的事实。

建议：

• 员工应首先确保自身健康，遵医嘱休息，不要因工作压力而忽视身体恢复。
• 与单位沟通时，保持冷静和理性，明确说明自身身体状况及医生建议，争取单位的理解和支持。
• 若单位行为违法，员工应勇敢站出来维护自身权益，必要时可寻求法律途径解决。

可能法律后果：

• 若单位违反法律规定，强行要求员工上班或因此解除劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 员工若因单位违法行为遭受损失（如工资损失、健康损害等），可依法要求单位承担赔偿责任。