项目奖已缴税但未发放且延期发放，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定项目奖的发放时间和条件：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。项目奖作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了其发放时间和条件，那么用人单位应当严格遵守。
   • 结论：若公司未按照约定时间发放项目奖，即使已经缴税，也构成违约行为，劳动者有权要求公司按时发放。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定项目奖的发放时间和条件：

   • 法律分析：在这种情况下，项目奖的发放时间和条件可能存在一定的灵活性。然而，这并不意味着公司可以随意延期发放。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括及时支付劳动报酬。如果公司无正当理由延期发放项目奖，可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 结论：虽然未明确规定发放时间，但公司无正当理由延期发放项目奖仍可能构成违法行为，劳动者有权与公司协商或寻求法律途径解决。

3. 关于已缴税但未发放项目奖的特殊情况：

   • 法律分析：税收的缴纳与项目奖的发放是两个独立的行为。公司已经为项目奖缴纳了税款，并不意味着它就有权延期发放或不予发放。税收的缴纳是公司作为纳税人的义务，而项目奖的发放则是公司作为用人单位对劳动者的义务。
   • 结论：已缴税并不能成为公司延期发放项目奖的合法理由。

建议与行动指南：

• 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行友好协商，了解项目奖延期发放的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、项目奖的相关通知或公告、税收缴纳证明等，以备后续维权之需。
• 寻求法律途径：若公司仍然拒绝按时发放项目奖，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发项目奖、支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的帮助。