针对您提出的“妈妈去世后不写请假条可以吗”这一问题，首先，我深感同情并理解您此刻的心情。在处理这类私人且敏感的事务时，确实需要细致且人性化的考虑。

关于是否需要写请假条：

1. 法定丧假规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假。这一规定明确将父母列为了直系亲属范畴，因此您因母亲去世而请假是符合法定丧假条件的。

2. 请假条的必要性：

   • 尽管法律没有明确规定必须提交书面请假条，但按照一般的职场规范和公司制度，提交请假条是一种正式且必要的沟通方式。它有助于公司了解您的请假原因、时长以及工作交接情况，从而确保公司运营的连续性和稳定性。
   • 提交请假条也是对您自己权益的一种保护。它作为书面证据，可以避免未来可能出现的关于请假时长、工资支付等方面的争议。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于丧假的具体规定和请假流程。
   • 准备相关证明：为了支持您的请假申请，您可以准备母亲的死亡证明或其他相关证明文件。
   • 提交请假条：按照公司规定的流程，提交书面请假条，并说明请假原因、时长以及工作交接安排。如果公司有电子请假系统，您也可以通过该系统提交申请。
   • 保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，确保工作交接的顺利进行，并在请假结束后及时返岗。

总结：

虽然法律没有明确规定必须提交书面请假条，但考虑到职场规范和公司制度，以及您自身权益的保护，我建议您在母亲去世后，按照公司规定提交书面请假条。这样不仅可以确保您获得应有的丧假权益，还可以避免未来可能出现的争议和麻烦。同时，也请您节哀顺变，保重身体。