结论前置：转岗培训期间工资是否按原工资标准发放，需根据具体情况判断，若转岗培训是用人单位安排的且与劳动者当前岗位相关，一般应按原工资标准发放；若培训与当前岗位无关或劳动者自愿参加，则可能不按原工资标准发放。以下从不同角度详细分析：
一、转岗培训与工资发放的关联性
用人单位安排的转岗培训：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，对劳动者进行转岗培训，且该培训与劳动者当前岗位或未来可能从事的岗位相关，旨在提升劳动者的工作技能或适应新岗位的要求，这种情况下，劳动者在培训期间应视为正常出勤，用人单位应按原工资标准支付工资。
- 理由：转岗培训是用人单位为了提升劳动者能力、适应岗位变化而进行的，劳动者在此期间并未减少工作量或提供劳动的价值，因此应获得与正常工作期间相同的报酬。
劳动者自愿参加的转岗培训：
- 如果转岗培训是劳动者自愿参加，且与当前岗位无直接关联，或者用人单位未明确要求劳动者参加，这种情况下，劳动者在培训期间的工资发放可能不受原工资标准的约束。
- 理由：自愿参加的培训不属于用人单位的义务范围，劳动者在此期间可能并未为用人单位提供正常劳动，因此用人单位可能无需按原工资标准支付工资。但具体还需看双方劳动合同或用人单位规章制度的约定。
二、特殊情况下的工资发放
培训期间提供部分劳动：
- 如果劳动者在转岗培训期间仍为用人单位提供了部分劳动（如参与项目、完成工作任务等），则用人单位应根据劳动者实际提供的劳动量支付相应的工资，这部分工资可能与原工资标准不同，但应确保不低于当地最低工资标准。
培训期间无劳动提供：
- 如果劳动者在转岗培训期间完全未提供劳动（如纯理论学习、模拟操作等），且该培训与当前岗位无直接关联，用人单位可能无需支付工资，或者支付较低的培训津贴。但这种情况需严格依据双方劳动合同或用人单位规章制度的约定，以及当地劳动法律法规的规定。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于转岗培训期间工资发放的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果对工资发放有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行协商，明确培训期间的工资待遇和支付方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，转岗培训期间工资是否按原工资标准发放，需根据具体情况判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。