结论前置：劳动合同中写明的扣款条款是否可以不执行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若扣款条款违反法律法规强制性规定
   根据《劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失需赔偿、违反服务期约定需支付违约金、违反竞业限制约定需支付违约金）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金或其他形式的扣款。若条款涉及违法扣减工资（如以迟到为由扣减工资超过法定比例、以未完成业绩为由全额扣发工资等），则该条款无效，劳动者有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资。

2. 若扣款条款属于法定允许范围
   若扣款符合《工资支付暂行规定》第十六条（劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）或《劳动合同法》第二十二条、二十三条（服务期违约金、竞业限制违约金），则用人单位有权按约定扣款，但需满足以下条件：

   • 扣款原因与法律规定一致；
     
   • 扣款金额、方式符合法定限制；
     
   • 用人单位能证明损失或违约事实的存在。
     若用人单位未满足上述条件，劳动者仍可拒绝扣款。

3. 若扣款条款显失公平或存在欺诈、胁迫
   根据《民法典》第一百五十一条，若劳动合同签订时，用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的扣款条款（如“未完成销售目标扣发全部奖金”），或条款内容明显违背公平原则（如“员工离职需支付高额违约金”），劳动者可主张撤销该条款，并要求用人单位按实际工作情况支付劳动报酬。

行动建议：

• 核对扣款条款是否属于法定允许范围，并检查扣款金额、方式是否合法；
  
• 保留劳动合同、工资条、扣款通知等证据；
  
• 若用人单位违法扣款，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对条款合法性存疑时，可进一步向我咨询具体条款内容及当地司法实践。