用人单位安排员工工作的权利主要规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是对这两部法律中相关规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这实际上隐含了用人单位有权安排员工工作的前提，即员工有义务完成用人单位安排的工作任务。
- 此外，《劳动法》第十六条也规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作内容、工作地点等，这些条款构成了用人单位安排员工工作的具体依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第二十九条进一步明确了劳动合同的效力，即用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中约定了员工的工作岗位和职责，用人单位就有权按照合同约定安排员工工作。
- 同时，《劳动合同法》第三十五条也规定了劳动合同的变更程序，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作内容等变更。如果用人单位需要调整员工的工作安排，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
法律建议与注意事项：
- 合法性原则：用人单位在安排员工工作时，必须遵守国家法律法规的规定，不得安排员工从事违法、违规或危害员工身心健康的工作。
- 合理性原则：用人单位安排员工工作应当合理，不得超出员工的承受能力或违反劳动保护的规定。例如，不得安排员工长时间加班而不给予休息或补偿。
- 协商一致原则：如果用人单位需要调整员工的工作安排，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。这有助于保护员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
- 劳动合同的重要性：劳动合同是明确用人单位和员工权利义务的重要依据。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保合同内容合法、合理、明确。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定安排员工工作，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝完成用人单位合法、合理的工作安排，用人单位有权依据劳动合同的约定或公司规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
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