根据《安全生产法》的规定，员工在安全生产中享有以下权利：

1. 知情权与建议权

   • 员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这有助于员工在工作中提前做好防范，减少事故发生的可能性。
   • 同时，员工也有权对本单位的安全生产工作提出建议，这有助于单位不断完善安全生产管理，提高整体安全水平。

2. 批评、检举、控告与拒绝权

   • 员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，这有助于单位及时发现并纠正问题。
   • 当发现单位存在违法违规的安全生产行为时，员工有权向相关监管部门进行检举和控告，监管部门应依法处理，从而维护员工的安全权益。
   • 员工还有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。当管理人员要求员工在不具备安全条件下冒险作业时，员工有权拒绝执行，且单位不得因此打击报复。

3. 紧急避险权

   • 在工作现场，如果员工察觉到即将发生重大安全事故，如矿井即将发生瓦斯爆炸、建筑施工现场脚手架即将坍塌等直接威胁生命安全的紧急情况时，员工有权立即停止工作，并在条件允许的情况下采取应急措施后迅速撤离现场。这是员工在紧急情况下保护自身安全的重要权利。

4. 获得符合标准的劳动防护用品权

   • 员工有权获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，以确保在作业过程中的个人安全。这是单位应尽的基本义务，也是员工保障自身安全的重要措施。

5. 获得赔偿权

   • 因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，如按照民事法律规定还可获得其他赔偿，有权向单位提出额外的民事赔偿要求。这有助于员工在事故后得到充分的赔偿和救济。

6. 接受安全生产教育和培训权

   • 员工有权利接受单位组织的安全生产教育和培训，以提高自身的安全意识和操作技能。这包括新员工的岗前安全培训和老员工的定期安全知识更新培训，有助于员工更好地掌握安全生产知识和技能，减少事故发生的可能性。

在实际操作中，员工应充分了解并行使这些权利，同时单位也应积极履行相应义务，共同营造安全和谐的生产环境。如果您在安全生产方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。