《安全生产法》中明确规定了职员（从业人员）在安全生产中的权利与义务，以下是详细的阐述：
职员的权利
知情权与建议权：职员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并有权对本单位的安全生产工作提出建议。这是职员参与安全生产的基础，企业需通过培训、告知书等形式主动公开相关信息，确保职员“知风险、会防范”。
批评、检举、控告权：职员有权对本单位安全生产管理中存在的问题提出批评、检举和控告。企业不得因职员行使此权利而降低其工资、福利或解除劳动合同。
拒绝权：职员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。例如，若企业管理人员要求职员在未佩戴防护装备的情况下进入高风险区域作业，职员可直接拒绝执行。
紧急避险权：当职员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。企业不得以“擅自离岗”等理由对职员进行处罚。
获得赔偿权：因生产安全事故受到损害的职员，除依法享受工伤保险待遇外，若存在企业过错，可依据民事法律向企业提出赔偿要求。
劳动保护与培训权：职员有权获得符合国家标准的劳动防护用品，并享有接受安全生产教育和培训的权利。企业需确保培训内容覆盖岗位安全操作、应急处置等核心技能。
职员的义务
遵规守矩义务：职员在作业过程中，需严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理人员的合理指挥。
正确使用防护用品义务：职员需正确佩戴和使用劳动防护用品，如防尘口罩需贴合面部、安全带需高挂低用，不得因“麻烦”或“影响效率”而弃用。
接受培训义务：职员应主动接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高事故预防和应急处理能力。
报告隐患义务：职员发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告，以便及时消除风险。
综上所述，《安全生产法》通过明确职员的权利与义务，旨在构建“全员参与、风险共防”的安全生产格局。职员在享受权利的同时，也应严格履行相应的义务，共同维护安全生产环境。如有任何关于安全生产法的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。