依据《中华人民共和国安全生产法》，员工在安全生产中享有一系列法定权利，这些权利旨在全方位保障员工的生命安全和身体健康。具体来说，员工的权利包括但不限于以下几个方面：

1. 知情权与建议权：

   • 员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这是员工参与安全生产管理、有效防范风险的基础。
   • 同时，员工还享有对本单位安全生产工作提出建议的权利，以改善工作环境，提升安全保障水平。

2. 批评、检举与控告权：

   • 对于本单位安全生产工作中存在的问题，员工有权提出批评，并可以向相关部门检举、控告违法违规行为。
   • 生产经营单位不得因员工行使此权利而降低其工资、福利或解除与其订立的劳动合同，确保员工的正当权益不受侵害。

3. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权：

   • 员工有权拒绝执行单位的违章指挥或强令冒险作业行为，这是保护员工免受不当指挥或突发危险导致伤害的重要手段。
   • 在发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

4. 紧急避险权：

   • 当面临直接危及人身安全的紧急情况时，员工可以不经事先通知或批准而撤离危险区域，以确保自身安全。这是员工在紧急情况下的自我保护权利。

5. 获得赔偿权：

   • 因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，还有权根据民事法律向本单位提出赔偿要求。这确保了受害者在经济上得到合理的补偿。

6. 获得符合标准的劳动防护用品的权利：

   • 生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工正确使用。这是保障员工在作业过程中个人安全防护的重要措施。

7. 接受安全生产教育和培训的权利：

   • 员工有权接受安全生产教育和培训，以提高自身的安全素质和技能，增强自我保护能力。这是提升整体安全管理水平、预防事故发生的重要途径。

法律建议：

• 员工应充分了解并行使自己的这些权利，以确保在安全生产中的合法权益得到保障。
• 同时，员工也应积极履行相应的法定义务，如遵守安全生产规章制度、正确佩戴和使用劳动防护用品等，共同营造一个安全、健康的工作环境。

可能后果：

• 如果员工不知道或不行使自己的权利，可能会在安全生产中处于被动地位，甚至受到不必要的伤害。
• 如果员工违反法定义务，如不遵守安全生产规章制度或正确佩戴和使用劳动防护用品，可能会面临相应的法律责任和处罚。

因此，员工在安全生产中应充分了解自己的权利和义务，并积极行使和履行，以确保自身的生命安全和身体健康。如果您在安全生产方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。