“竞争性合同制”并非一个标准的法律术语，其是否可以签订，需结合具体情境和合同内容来判断。不过，从一般意义上理解，如果指的是在存在竞争关系的情况下签订的合同，那么这样的合同是可以签订的，但必须满足一定的法律条件。以下从几个角度进行分析：

一、合同签订的基本原则

1. 自愿原则：合同的签订必须基于双方自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同。在竞争性环境下，只要双方都是出于自愿，且合同内容不违反法律法规，那么签订合同是合法的。
2. 公平原则：合同内容应当公平合理，不得损害任何一方的合法权益。在竞争性合同中，这一点尤为重要，因为竞争往往伴随着利益冲突，需要确保合同条款不会对任何一方造成不公平的待遇。
3. 合法原则：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。在竞争性合同中，需要特别注意反垄断法、反不正当竞争法等相关法律法规的适用。

二、竞争性合同的具体情境

1. 市场竞争中的合作协议：在市场竞争中，企业之间可能会为了共同的目标而签订合作协议，如联合研发、共享资源等。这样的合同只要符合上述基本原则，且不违反相关法律法规，是可以签订的。
2. 排他性协议：在某些情况下，企业可能会签订排他性协议，如独家代理、独家销售等。这类协议在竞争性环境中较为常见，但需要注意其是否违反反垄断法等相关法律法规。如果排他性协议限制了市场竞争，损害了消费者利益，那么这样的协议可能是违法的。
3. 竞业禁止协议：竞业禁止协议是雇主与雇员之间签订的，限制雇员在离职后一定期限内从事与雇主竞争的业务。这类协议在竞争性环境中也较为常见，但同样需要注意其合法性。竞业禁止协议必须合理限制雇员的就业范围，且不得损害雇员的合法权益。

三、法律建议

1. 审查合同内容：在签订竞争性合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，且不会对任何一方造成不公平的待遇。
2. 咨询专业律师：由于竞争性合同往往涉及复杂的法律问题，建议在签订前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助规避法律风险。
3. 关注法律法规变化：法律法规是不断变化的，特别是在竞争法领域。因此，在签订竞争性合同后，也需要持续关注相关法律法规的变化，确保合同的合法性不受影响。

概括起来，竞争性合同制在符合法律法规和合同签订基本原则的前提下是可以签订的。但具体是否可行，还需根据合同内容、双方关系以及相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的合同内容或情境需要咨询，可以直接向我提问。