竞争性谈判后不签合同可以吗-隋煊平律师

竞争性谈判后不签合同可以吗-隋煊平律师｜法行宝

2025-09-08 公司事务

竞争性谈判后不签合同，在法律上并不被直接禁止，但可能引发一系列法律后果和责任，具体取决于谈判各方的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同订立的基本原则

自愿原则：合同的订立应当基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同。因此，如果竞争性谈判后一方或双方不愿意签订合同，从法律上讲，这并不构成违法。
诚实信用原则：虽然法律不强制要求谈判后必须签订合同，但各方在谈判过程中应当遵循诚实信用原则，不得进行欺诈、误导等不正当行为。

二、不签合同可能引发的法律后果

违约责任：如果谈判各方在谈判过程中已经就合同的主要条款达成了一致意见，并形成了书面或口头的协议（尽管可能未正式签署合同），但一方事后反悔不签合同，可能构成违约。此时，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
- 赔偿范围：通常包括直接损失和间接损失，如因对方不签合同而导致的额外费用支出、预期利益的丧失等。
缔约过失责任：在合同订立过程中，如果一方因故意或过失违反先合同义务（如保密义务、协助义务等），导致对方信赖利益损失的，应当承担缔约过失责任。
- 适用场景：例如，一方在谈判过程中泄露了对方的商业秘密，导致对方遭受损失，即使最终未签订合同，泄露方也可能需要承担责任。
商业信誉损失：不签合同还可能对当事人的商业信誉造成负面影响，影响其未来的商业合作和交易机会。

三、法律建议与风险防范

明确谈判意图和条款：在竞争性谈判过程中，各方应当明确自己的谈判意图和底线，尽可能就合同的主要条款达成一致意见，并形成书面记录（如会议纪要、备忘录等）。这有助于减少后续因条款不清而产生的争议。
签订意向书或框架协议：如果谈判各方对主要条款已经达成一致，但尚未就所有细节达成最终协议，可以考虑签订意向书或框架协议。这些文件可以明确各方的合作意愿和主要条款，为后续的合同签订奠定基础。
及时沟通与协商：如果一方在谈判后决定不签合同，应当及时与对方进行沟通，说明原因和立场，并尽可能协商解决可能产生的争议和损失。
寻求法律帮助：如果因不签合同而引发了法律纠纷或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如政府采购或公共工程项目中的竞争性谈判，可能涉及更严格的法律法规和程序要求。此时，不签合同可能不仅面临民事责任，还可能涉及行政责任或刑事责任。因此，在参与这类谈判时，各方应当更加谨慎地遵守相关法律法规和程序要求。

总结来看，竞争性谈判后不签合同在法律上并不被直接禁止，但可能引发一系列法律后果和责任。因此，建议各方在谈判过程中遵循自愿、诚实信用等原则，明确谈判意图和条款，并在必要时签订意向书或框架协议以减少风险。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。

合同谈判完成后不签合同是可以的，但需根据具体情况分析可能产生的法律后果。以下是从不同角度进行的详细分析：合同未成立的情况法律后果：如果合同谈判已经完成，但双方尚未签署书面合同，且没有其他证据证明双方已经就合同的主要条款达成一致，那么合同实际上并未成立。在这种情况下，任何一方都有权选择不签署合同，且通常不需要承担法律责任。建议：虽然合同未成立时选择不签署是合法的，但为了避免不必要的纠纷，建议双方在谈判过程中或谈判结束后，及时明确是否继续推进合同签署，并保留好相关沟通记录。合同成立但未生效的情况法律后果：在某些情况下，合同可能已经成立（即双方就主要条款达成一致），但由于某些条件未满足（如需要经过审批、登记等），合同尚未生效。如果一方在此时选择不签署合同，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。建议：在合同成立但未生效的情况下，如果一方希望不签署合同，应尽早与对方沟通，并尝试通过协商解决。如果无法协商一致，可能需要考虑通过法律途径解决纠纷。合同已成立并生效的情况法律后果：如果合同已经成立并生效，那么任何一方无正当理由拒绝签署合同，都可能构成违约。违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。建议：在合同已成立并生效的情况下，如果一方希望不签署合同，应谨慎考虑。除非有充分的理由（如对方存在欺诈、胁迫等行为），否则不建议轻易拒绝签署。如果确实需要解除合同，应通过合法途径进行，并尽量减少对对方的损失。特殊情况下的考虑预约合同：如果双方在谈判过程中签署了预约合同（即约定在未来某一时间签署正式合同），那么拒绝签署正式合同可能构成对预约合同的违约。要约与承诺：在合同法中，要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。如果一方已经发出要约，另一方已经作出承诺，但尚未签署书面合同，此时拒绝签署可能构成对承诺的违反。实际操作中的建议明确沟通：在合同谈判过程中，双方应保持明确的沟通，及时表达自己的意愿和关切。保留证据：为了证明自己的立场和权益，双方应保留好相关沟通记录、谈判纪要等证据。寻求法律帮助：如果合同谈判过程中出现纠纷或不确定如何处理，建议及时寻求专业律师的法律帮助。总结来说，合同谈判完成后不签合同是可以的，但具体法律后果需根据合同是否成立、是否生效以及特殊情况下的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

竞争性谈判后签订的合同在一定条件下是可以变更的，但这种变更受到严格的法律限制和程序要求。以下是对这一问题的详细分析：可以变更的情况双方协商一致变更法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。这同样适用于竞争性谈判后签订的合同。应用实例：在软件开发项目中，若甲方希望增加新功能模块，且乙方同意承接，双方可协商一致变更合同，明确新增内容、费用及交付时间等。法定变更情形不可抗力：依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条及第一百八十条，因不可抗力（如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同；在某些情况下，虽未完全不能实现合同目的，但可根据影响程度协商变更合同。情势变更：根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。竞争性谈判阶段的特别规定在竞争性谈判阶段，谈判小组可实质性变动采购需求中的技术、服务要求及合同草案条款，但需得到采购人代表确认，且不违反谈判文件基本原则。这一规定虽主要针对谈判阶段，但体现了合同变更的灵活性和必要性，在合同签订后，若因类似原因需要变更，也可参照此精神进行协商。不可随意变更的限制遵循法定程序和原则法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。擅自变更合同可能构成违约，需承担法律责任。限制说明：变更合同需双方协商一致，并签订书面变更协议，任何一方不得擅自变更。不得损害公共利益和他人合法权益法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。应用实例：如公交公司擅自变更线路，损害公共利益，变更行为可能被认定为无效。政府采购合同的特殊限制政府采购合同在变更时需遵循相关法律法规及采购文件规定。采购文件明确约定的付款方式等实质性内容，在合同签订后不得随意修改。若需变更，需重新进行竞争性谈判或询价等采购程序。法律建议在实际操作中，若需要对竞争性谈判后签订的合同进行变更，建议采取以下步骤：评估变更的必要性：明确变更的原因和目的，确保变更符合法律法规和合同约定。与对方协商：就变更内容、费用、时间等关键条款与对方进行充分协商，达成一致意见。签订书面变更协议：将协商结果以书面形式固定下来，明确双方的权利和义务。遵循法定程序：若变更涉及政府采购合同等特殊类型，需遵循相关法律法规和采购文件规定的程序。综上所述，竞争性谈判后签订的合同在一定条件下是可以变更的，但必须遵守相关法律法规、采购文件的规定以及双方协商一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

竞争性谈判中，如果不进行谈判环节，是不可以的。以下从法律程序、采购目标实现以及实际操作三个角度进行详细分析：法律程序角度根据《中华人民共和国政府采购法》第三十八条的规定，竞争性谈判项目的采购程序明确包括成立谈判小组、制定谈判文件、确定邀请参加谈判的供应商名单、谈判和确定成交供应商五个步骤。同时，《政府采购非招标采购方式管理办法》(财政部令第74号)第三十一条也规定，谈判小组所有成员应当集中与单一供应商分别进行谈判，并给予所有参加谈判的供应商平等的谈判机会。这表明，谈判是竞争性谈判采购活动中必不可少的程序，缺少这一环节将违反法定程序。采购目标实现角度竞争性谈判通常适用于采购需求客观、明确且技术较复杂或者专业性较强的项目，以及不能完全确定客观指标，需由供应商提供设计方案、解决方案或者组织方案的项目。谈判的意义在于通过沟通明确采购需求中的技术、服务要求以及合同草案条款。谈判结束后，要求所有继续参加谈判的供应商提交最后报价，形成“先明确采购需求，后竞争报价”的机制。没有谈判环节，就失去了使用竞争性谈判这种采购方式的本意，无法有效实现采购目标。实际操作角度在实际操作中，如果竞争性谈判没有谈判环节，可能会导致成交结果无效。例如，曾有案例显示，某项目采用电子化采购，采购方式为竞争性谈判，但所有供应商均未参与谈判环节，原因是当地的电子化采购系统并未设置谈判程序。财政部门最终认定投诉事项成立，成交结果无效，并责令采购人重新组织采购活动。这表明，缺少谈判环节的竞争性谈判，其成交结果可能面临被认定为无效的风险。建议：确保谈判环节的存在：采购人、采购代理机构应保证采购活动合法合规，按照法定程序进行竞争性谈判，确保谈判环节的存在和有效进行。完善电子化采购系统：对于采用电子化采购系统的地区，应尽快改进和完善系统功能，确保谈判环节能够顺利进行。提前告知和演练：在采购公告和采购文件中应明确告知供应商谈判环节的存在和方式，并事先进行演练，避免采购程序不顺畅、不规范。如果在竞争性谈判中遇到任何问题，或者对竞争性谈判的程序有疑问，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。

在竞争性谈判中，原则上应当与排名第一的供应商签订合同，但在特定情况下，也可以不与第一名签合同。以下是对此问题的详细分析：一、原则上应与第一名签合同根据《中华人民共和国政府采购法》及相关规定，竞争性谈判是一种政府采购方式，其核心在于通过谈判确定最优供应商。在竞争性谈判结束后，采购人通常应当按照评审报告推荐的成交候选人顺序确定成交供应商，即原则上应与排名第一的供应商签订合同。这一规定旨在确保采购过程的公平、公正和透明，维护政府采购市场的秩序。二、特定情况下可以不与第一名签合同尽管原则上应与第一名签合同，但在以下特定情况下，采购人可以不与第一名签订合同：第一名放弃成交：如果排名第一的供应商因自身原因放弃成交，或者无法按照谈判文件要求签订合同，采购人可以顺延至下一名供应商，即与排名第二的供应商签订合同。第一名不符合要求：在谈判过程中，如果发现排名第一的供应商存在不符合谈判文件要求的情况，如资质不符、技术方案不达标等，采购人可以取消其成交资格，并顺延至下一名符合要求的供应商。重新开展采购活动：在极端情况下，如所有成交候选人均不符合要求，或者采购过程中出现严重违法违规行为，采购人可能需要重新开展采购活动，此时自然不会与原第一名的供应商签订合同。三、法律建议与风险提示严格遵守法律法规：采购人在进行竞争性谈判时，应严格遵守相关法律法规和采购文件的规定，确保采购过程的合法性和合规性。谨慎处理特殊情况：在遇到上述特定情况时，采购人应谨慎处理，确保有充分的理由和证据支持其决策。同时，应及时与相关部门沟通，确保决策的合法性和有效性。完善合同条款：在签订合同时，采购人应完善合同条款，明确双方的权利和义务，以及违约责任等，以降低合同履行过程中的风险。保留相关证据：在整个采购过程中，采购人应保留好相关证据，如谈判记录、评审报告、供应商响应文件等，以备不时之需。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。

在竞争性磋商后签订合同的过程中，一般不可以随意降低价钱，但具体是否可行需根据磋商文件、磋商过程记录及双方协商情况综合判断。以下从不同角度进行分析：一、竞争性磋商的基本原则竞争性磋商作为一种采购方式，其核心在于通过磋商与供应商就采购货物、工程和服务事宜进行谈判，最终确定成交供应商及合同条款。在此过程中，价格是磋商的重要内容之一，但并非唯一决定因素。磋商文件通常会明确规定磋商的程序、要求以及合同的主要条款，包括价格、质量、服务等方面。二、磋商后降低价钱的可行性分析磋商文件的规定：如果磋商文件明确规定了价格在磋商后不得更改，或者对价格变更设置了严格的条件和程序，那么在磋商后随意降低价钱可能违反磋商文件的规定，导致合同无效或引发纠纷。磋商过程的记录：磋商过程中，双方可能会就价格进行多轮谈判，并形成磋商记录。如果磋商记录中明确记载了最终确定的价格，且双方均无异议，那么在签订合同时降低价钱可能缺乏合法依据。双方协商一致：尽管磋商文件和磋商记录对价格有明确规定，但如果双方在签订合同前能够就价格降低达成一致意见，并且这种降低不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么在双方协商一致的情况下，降低价钱是可行的。但这种情况需要双方有明确的书面协议或补充协议作为依据。三、法律后果与风险提示合同无效风险：如果降低价钱的行为违反了磋商文件的规定或法律法规的强制性规定，可能导致合同无效。合同无效后，双方需要恢复原状，并可能承担因此产生的损失赔偿责任。纠纷风险：即使双方就价格降低达成了一致意见，但如果这种降低引发了其他供应商的不满或质疑，可能引发纠纷。例如，其他供应商可能认为降低价钱的行为构成了不正当竞争或违反了公平、公正、公开的原则。行政处罚风险：在某些情况下，如果降低价钱的行为被认定为违反了政府采购法律法规的规定，采购人或供应商可能面临行政处罚的风险。四、建议与措施仔细审查磋商文件：在签订合同前，双方应仔细审查磋商文件的规定，确保价格条款符合磋商文件的要求。保留磋商记录：双方应妥善保留磋商过程中的记录，包括谈判记录、往来函件等，以备后续查证。协商一致并书面确认：如果双方确实需要就价格进行降低，应确保这种降低是双方协商一致的结果，并通过书面协议或补充协议进行确认。寻求专业法律意见：在涉及复杂法律问题时，建议双方寻求专业法律意见，以确保合同条款的合法性和有效性。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

竞争性谈判是否可以不进行二次谈判，这主要取决于具体的谈判规则、程序设定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，若谈判文件未明确要求二次谈判，且双方已就关键条款达成一致，是可以不进行二次谈判的。以下从几个角度进行详细分析：谈判规则与程序设定：竞争性谈判的具体规则和程序通常由采购方或组织方设定，并包含在谈判文件中。如果谈判文件明确规定了需要进行二次谈判的环节和条件，那么参与谈判的各方就需要遵循这一规定。反之，如果谈判文件没有明确要求二次谈判，或者双方在首次谈判中已经就所有关键条款达成了共识，那么就没有必要再进行二次谈判。相关法律法规的要求：在某些情况下，法律法规可能对竞争性谈判的程序有具体规定。例如，政府采购法可能规定了政府采购项目中竞争性谈判的具体流程和要求。如果法律法规没有明确要求二次谈判，那么采购方或组织方就有一定的自由裁量权来决定是否进行二次谈判。但这一决定应当基于公平、公正和透明的原则，确保所有参与谈判的供应商都有平等的机会。实际操作中的考虑：在实际操作中，是否进行二次谈判还取决于谈判的进展情况和双方的需求。如果首次谈判已经非常顺利，双方对所有条款都表示满意，那么再进行二次谈判可能只是形式上的，没有实际意义。另一方面，如果首次谈判中存在一些分歧或需要进一步讨论的问题，那么进行二次谈判可能是必要的，以便双方能够更深入地交流并达成共识。法律建议：在参与竞争性谈判前，务必仔细阅读谈判文件，了解其中的规则和程序设定，特别是关于二次谈判的规定。如果谈判文件没有明确要求二次谈判，但你认为有必要进行进一步的讨论或澄清，可以与采购方或组织方沟通，提出你的建议和理由。在谈判过程中，保持开放和诚实的态度，积极与对方交流，寻求共同利益点，以达成互利共赢的协议。可能的法律后果：如果违反谈判文件中的规定或相关法律法规的要求进行谈判，可能会导致谈判无效或面临法律责任。因此，在参与竞争性谈判时，务必遵守相关规定和程序，确保谈判的合法性和有效性。如有任何关于竞争性谈判或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

在竞争性谈判后，合同未签的情况下，产品品牌一般不可以随意变更。以下从不同角度为您详细分析：一、从竞争性谈判的规则角度根据《政府采购非招标采购方式管理办法》（财政部令第74号）第三十二条第一款的规定，在谈判过程中，谈判小组可以根据谈判文件和谈判情况实质性变动采购需求中的技术、服务要求以及合同草案条款，但不得变动谈判文件中的其他内容。产品品牌作为采购需求的一部分，通常被视为谈判文件中的重要内容，在谈判结束后，未经采购人同意，供应商不得擅自变更。二、从合同法的角度虽然合同尚未签订，但双方已经通过竞争性谈判确定了合作意向和主要条款。此时，产品品牌作为合同的重要条款之一，已经得到了双方的认可。如果供应商擅自变更产品品牌，可能构成对谈判结果的违背，甚至可能构成违约行为。在合同签订前，双方应当保持谈判结果的稳定性，不得擅自变更已确定的条款。三、从实际操作的角度在实际操作中，产品品牌的变更可能涉及到产品质量、性能、售后服务等多个方面。如果供应商擅自变更产品品牌，可能会给采购人带来不必要的风险和损失。因此，采购人通常会在合同中明确约定产品品牌等关键条款，并要求供应商严格遵守。四、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况，如原定产品品牌因故无法供应、产品质量出现问题等。在这种情况下，供应商可以与采购人协商变更产品品牌。但变更应当基于合理的理由，并经过采购人的同意。同时，双方应当就变更后的产品品牌、质量、性能等关键条款进行重新协商和确认，以确保合同的顺利履行。建议：在竞争性谈判后、合同签订前，供应商应当严格遵守谈判结果，不得擅自变更产品品牌等关键条款。如果确实需要变更产品品牌，供应商应当及时与采购人沟通，并说明变更的理由和依据。双方应当就变更后的条款进行重新协商和确认，以确保合同的合法性和有效性。如果您在竞争性谈判或合同签订过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

竞业协议并非必须签订，其签署应遵循平等自愿、协商一致的原则，且仅对负有保密义务的特定劳动者具有约束力。以下从多个角度为您详细分析：签署原则与自愿性根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条，合同的订立，包括竞业协议的签署，都应基于双方自愿，采用平等协商的方式。这意味着，员工有权自主决定是否签署竞业协议，用人单位不能强迫。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立竞业协议，该协议可被认定无效。竞业协议的适用对象竞业协议并非针对所有劳动者，而是有特定的适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。对于不接触公司商业秘密的非核心岗位劳动者，即便被要求签署竞业协议，也不承担竞业限制义务。经济补偿与协议效力竞业协议的签署不仅要求双方平等协商，还要求用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是劳动者履行竞业限制义务的前提。若用人单位未提供经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，且该竞业协议可能因违反法律强制性规定而被认定无效。协议无效的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若竞业协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的情形，该协议可被认定无效或部分无效。例如，若协议中约定的竞业限制期限超过二年，或要求劳动者在竞业限制期限内不得从事任何职业活动，这些条款都可能因违反法律规定而被认定无效。职业发展与法律后果的考量劳动者在拒绝签订竞业协议时，应综合考虑自身职业规划、就业环境及可能的法律后果。特别是对于那些负有保密义务的人员，拒绝签署可能会影响其与用人单位的关系及未来的职业发展。然而，这并不意味着劳动者必须无条件接受竞业协议。在签署前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。建议：若您被要求签署竞业协议，请务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若您对协议内容有疑问或认为协议存在不公平、不合理的条款，请及时与用人单位沟通协商。若您认为竞业协议违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“竞争性合同制”并非一个标准的法律术语，其是否可以签订，需结合具体情境和合同内容来判断。不过，从一般意义上理解，如果指的是在存在竞争关系的情况下签订的合同，那么这样的合同是可以签订的，但必须满足一定的法律条件。以下从几个角度进行分析：一、合同签订的基本原则自愿原则：合同的签订必须基于双方自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同。在竞争性环境下，只要双方都是出于自愿，且合同内容不违反法律法规，那么签订合同是合法的。公平原则：合同内容应当公平合理，不得损害任何一方的合法权益。在竞争性合同中，这一点尤为重要，因为竞争往往伴随着利益冲突，需要确保合同条款不会对任何一方造成不公平的待遇。合法原则：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。在竞争性合同中，需要特别注意反垄断法、反不正当竞争法等相关法律法规的适用。二、竞争性合同的具体情境市场竞争中的合作协议：在市场竞争中，企业之间可能会为了共同的目标而签订合作协议，如联合研发、共享资源等。这样的合同只要符合上述基本原则，且不违反相关法律法规，是可以签订的。排他性协议：在某些情况下，企业可能会签订排他性协议，如独家代理、独家销售等。这类协议在竞争性环境中较为常见，但需要注意其是否违反反垄断法等相关法律法规。如果排他性协议限制了市场竞争，损害了消费者利益，那么这样的协议可能是违法的。竞业禁止协议：竞业禁止协议是雇主与雇员之间签订的，限制雇员在离职后一定期限内从事与雇主竞争的业务。这类协议在竞争性环境中也较为常见，但同样需要注意其合法性。竞业禁止协议必须合理限制雇员的就业范围，且不得损害雇员的合法权益。三、法律建议审查合同内容：在签订竞争性合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，且不会对任何一方造成不公平的待遇。咨询专业律师：由于竞争性合同往往涉及复杂的法律问题，建议在签订前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助规避法律风险。关注法律法规变化：法律法规是不断变化的，特别是在竞争法领域。因此，在签订竞争性合同后，也需要持续关注相关法律法规的变化，确保合同的合法性不受影响。概括起来，竞争性合同制在符合法律法规和合同签订基本原则的前提下是可以签订的。但具体是否可行，还需根据合同内容、双方关系以及相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的合同内容或情境需要咨询，可以直接向我提问。