结论：是否需要赔付护工费及护理费，需结合保险合同条款、事故责任认定以及实际护理需求等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若属于保险责任范围且合同明确约定
   若事故属于保险责任范围（如交通事故、意外伤害等），且保险合同中明确约定了“护理费”或“护工费”为赔付项目（例如医疗费用责任险、意外伤害险中的附加护理责任），则保险公司通常需赔付。

   • 关键点：需提供医生出具的“需要护理”的书面证明（如诊断书、护理建议），以及实际支付护工费用的凭证（如发票、收据）。
     
   • 例外：若合同约定护理期仅限“住院期间”，则出院后的护理费可能不赔；若约定“根据医嘱确定护理期”，则两周内的护理费可主张。

2. 若属于第三方侵权导致（如交通事故）
   若伤害由第三方造成（如他人驾车撞伤），且第三方需承担赔偿责任，则护理费属于法定赔偿项目（《民法典》第1179条），应由侵权方或其保险公司赔付。

   • 关键点：需通过交警事故认定书明确责任比例，护理费标准通常参照当地护工市场价格或居民服务业平均工资计算。
     
   • 注意：若您自身有部分过错（如次要责任），护理费可能按责任比例分摊。

3. 若保险合同未明确约定护理费
   若合同未列明“护理费”为赔付项目，但实际因伤情需要护理（如行动不便、生活无法自理），可尝试主张“合理必要费用”：

   • 依据：根据《保险法》第30条，对合同条款有争议时，应作出有利于被保险人的解释；若能证明护理是治疗必要延伸（如医生建议），可能获支持。
     
   • 风险：保险公司可能以“合同未约定”为由拒赔，需通过协商、投诉或诉讼解决。

建议行动：

1. 立即查阅保险合同，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔付范围”等条款；
   
2. 保留医生出具的护理建议、护工费用凭证等证据；
   
3. 若保险公司拒赔，可先书面提出异议并要求说明理由，必要时向当地银保监会投诉或提起诉讼。
   

如有其他细节（如事故类型、合同条款内容），可进一步补充说明，我会为您具体分析。