结论概述：去肇事司机单位找他领导处理赔偿，对肇事司机可能产生的影响主要包括单位内部处理、影响工作评价、可能引发法律程序以及社会评价降低等。但具体影响还需根据事故严重程度、单位规章制度以及肇事司机的后续态度和行为等因素综合判断。
详细分析：
单位内部处理：
- 如果肇事司机是单位员工，且事故与其工作有关（如驾驶单位车辆发生事故），单位可能会根据内部规章制度对肇事司机进行相应处理，如警告、罚款、停职等。这种处理主要是基于单位对员工的管理责任，旨在维护单位秩序和形象。
- 即便事故与工作无直接关联，单位也可能因肇事司机的行为对单位声誉造成潜在影响，而采取一定的管理措施，如要求肇事司机配合处理赔偿事宜、进行内部教育等。
影响工作评价：
- 肇事司机的行为可能成为其工作评价中的负面因素，尤其是在需要高度责任心和安全意识的岗位上。这可能影响肇事司机的晋升、加薪等职业发展机会。
- 如果肇事司机因事故被追究刑事责任或受到行政处罚，这些记录可能成为其职业生涯中的污点，对其未来就业产生不利影响。
可能引发法律程序：
- 如果肇事司机拒绝赔偿或赔偿态度消极，受害者可能会通过法律途径追究其责任。这可能导致肇事司机面临民事诉讼，甚至刑事诉讼（如果构成犯罪）。
- 在法律程序中，肇事司机的单位领导可能作为证人被传唤出庭，提供有关肇事司机工作表现、事故发生时情况等证据。这可能对肇事司机产生一定的心理压力和法律后果。
社会评价降低：
- 肇事司机的行为可能引发社会舆论的关注，尤其是如果事故造成严重后果或涉及公众利益时。这可能导致肇事司机的社会评价降低，影响其个人声誉和形象。
- 在某些情况下，肇事司机的行为甚至可能引发公众对其所在单位的质疑和批评，对单位声誉造成损害。
法律建议：
- 对于受害者而言，如果希望通过肇事司机单位领导处理赔偿事宜，建议首先与肇事司机本人进行沟通协商，明确赔偿意愿和金额。如果协商无果，再考虑通过单位领导或法律途径解决。
- 对于肇事司机而言，应积极配合处理赔偿事宜，主动承担责任并尽力弥补损失。这有助于减轻可能面临的法律后果和社会评价降低的风险。
- 如果事故涉及复杂法律问题或赔偿金额较大，建议双方及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和避免不必要的法律风险。
后续行动建议：
- 在处理赔偿事宜时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 如果可能的话，双方可以尝试通过调解或仲裁等非诉讼方式解决争议，以节省时间和成本。
- 如果必须通过法律途径解决争议，双方应积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作，以便尽快得出公正合理的裁决结果。