结论前置：面对公司罚款且店长将责任推给您的这种情况，您可以从以下角度来应对：

1. 核实罚款的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认公司是否有权对您进行罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知员工，同时内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为罚款依据，或者罚款的数额、方式等违反了法律法规，那么这种罚款就是不合法的，您有权拒绝接受。

2. 与店长及公司沟通：

   • 在确认罚款不合法或不合理后，您可以尝试与店长进行沟通，表达您的观点和立场，要求店长提供罚款的合法依据。
   • 如果店长无法提供合法依据，或者您认为店长的解释不合理，您可以进一步与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求更公正的处理方式。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如罚款通知、公司规章制度、与店长或公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果公司坚持对您进行不合法或不合理的罚款，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑个人职业发展与选择：

   • 如果公司经常存在不合法或不合理的罚款行为，且沟通无果，您可能需要考虑自己的职业发展和选择。一个不尊重员工权益的公司，可能不是您长期发展的理想环境。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多不必要的个人信息。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。