在厂子里干活受伤，通常属于工伤范畴，赔偿方式主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿方式及要点：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可以直接提出申请。

2. 工伤医疗待遇：

   • 一旦被认定为工伤，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

3. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残待遇：

   • 如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。
   • 伤残待遇的具体标准根据伤残等级和当地政策而定，通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

5. 其他待遇：

   • 除了上述待遇外，工伤职工还可能享受其他待遇，如护理费（针对生活不能自理的工伤职工）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付）等。

行动建议：

• 受伤后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工伤认定申请书等。
• 及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以向社会保险行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。