劳务合同中强制要求交钱的行为确实存在法律风险，这种风险主要体现在以下几个方面：
违反法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
- 如果劳务合同中强制要求交钱，如押金、保证金、培训费等，这种行为很可能被认定为违法，因为违反了上述法律法规的强制性规定。
可能构成欺诈或胁迫：
- 如果用人单位在订立劳务合同时，以不交钱就不录用、不签订合同等为由，强迫劳动者交钱，这种行为可能构成欺诈或胁迫。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈或胁迫而订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果劳动者因此遭受了损失，他们有权要求撤销合同并寻求赔偿。
影响合同效力及劳动者权益：
- 劳务合同中强制要求交钱的条款，由于违反了法律法规的强制性规定，很可能被认定为无效条款。
- 一旦这些条款被认定为无效，那么整个合同的效力也可能受到影响，特别是如果这些条款是合同的核心部分。此外，劳动者的合法权益也可能因此受到侵害，如无法获得应得的劳动报酬、无法享受应有的福利待遇等。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 劳动者应谨慎对待：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于交钱的条款。如果发现合同中有强制要求交钱的内容，应坚决拒绝并考虑是否继续签订该合同。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者已经签订了含有强制交钱条款的劳务合同，并因此遭受了损失，他们应及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼，要求撤销合同并寻求赔偿。
- 用人单位应遵守法律法规：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得在劳务合同中强制要求劳动者交钱。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。
最后，我想强调的是，劳务合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳务合同时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。如果遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。