在劳务合同中强制要求购买人身保险，可能涉及法律风险和不合规问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律风险：

   • 违反法律法规：根据相关法律法规，劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。强制要求购买人身保险可能违反了这一原则，特别是如果保险费用由员工承担或不合理地转嫁给员工时。
   • 侵犯员工权益：强制购买人身保险可能被视为对员工个人权益的侵犯，特别是当这种要求未经过员工同意或未提供合理选择时。员工有权自主决定是否购买保险以及购买何种类型的保险。

2. 不合规问题：

   • 劳动监察部门处罚：如果企业被发现有强制员工购买人身保险的行为，可能会受到劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等。
   • 影响企业声誉：此类行为一旦曝光，可能对企业的声誉造成负面影响，影响企业的招聘和业务发展。

3. 建议与合规做法：

   • 尊重员工选择：企业应尊重员工的个人选择，不强制要求员工购买特定的人身保险。
   • 提供保险福利：企业可以考虑为员工提供保险福利，如团体保险计划，但应确保这是自愿的，并且费用由企业合理承担。
   • 明确合同条款：在劳务合同中，应明确保险的相关条款，包括保险类型、费用承担、保险期限等，并确保这些条款符合法律法规的要求。

综上所述，劳务合同中强制买人身保险可能带来法律风险和不合规问题。企业应遵循相关法律法规，尊重员工权益，提供合规的保险福利，并明确合同条款以避免潜在的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。