保险公司要求员工提供个代走工资的做法不合理，且可能涉及违法，具体分析如下：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的合法报酬，且报酬的支付方式应由双方协商确定，通常应直接支付给员工本人。
   • 保险公司要求员工提供个代（即个人代理或第三方）走工资，可能涉嫌规避法律义务，如逃避社保缴纳、个税代扣代缴等，这不仅损害了员工的合法权益，也可能使保险公司面临法律风险。

2. 从税务合规角度分析：

   • 工资薪金是个人所得税的征税范围之一，保险公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
   • 如果通过个代走工资，可能使得工资支付变得不透明，难以确保税款的正确缴纳，从而违反税收法律法规，面临税务处罚。

3. 从合同关系角度分析：

   • 员工与保险公司之间存在劳动合同关系，工资支付是劳动合同的重要内容之一。
   • 保险公司单方面要求改变工资支付方式，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面协议。未经员工同意，保险公司不得擅自改变工资支付方式。

4. 从实际操作风险角度分析：

   • 通过个代走工资可能增加操作风险，如资金安全、信息泄露等。
   • 一旦个代出现问题，如卷款跑路、信息泄露等，员工可能面临经济损失和隐私泄露的风险，而保险公司也可能因此承担连带责任。

建议：

• 员工应坚决拒绝保险公司的不合理要求，并保留相关证据以维护自身权益。
• 如果保险公司坚持要求员工提供个代走工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 保险公司应遵守法律法规，规范工资支付方式，确保员工的合法权益得到保障。