结论：在哺乳期内，如果岗位不变但降低职务，这一行为是否违法需分情况讨论，若降低职务导致工资、福利等劳动条件变差，且未经劳动者同意，则可能违法；若降低职务但劳动条件未变或经劳动者同意，则可能不违法。

分析说明：

1. 违法情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 具体情形：若降低职务导致女职工的工资、福利等劳动条件变差，且未经女职工同意，则用人单位的行为可能构成违法。因为降低职务往往伴随着工资、福利等劳动条件的降低，这违反了劳动合同的约定以及女职工劳动保护的相关规定。

2. 不违法情形：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若用人单位与女职工就降低职务一事协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，则可能不违法。
   • 具体情形：如果降低职务并未导致女职工的工资、福利等劳动条件变差，或者虽然有所变化但女职工表示同意，且双方已就变更劳动合同达成一致意见，那么用人单位的行为可能不构成违法。

行动建议：

• 对于女职工：

  • 如果认为用人单位降低职务的行为违法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原职务或给予相应的补偿。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 对于用人单位：

  • 在考虑降低女职工职务时，应充分评估其行为是否合法，并确保与女职工进行充分协商，达成一致意见。
  • 如果确实需要降低职务，应确保女职工的工资、福利等劳动条件不受影响，或者给予相应的补偿。

法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担恢复原职务、支付赔偿金等法律责任。
• 对于女职工而言，如果维权成功，可以获得相应的补偿和恢复原职务的权益。

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