结论概述：领导被留置后，纪委到单位调取工资收入情况，这通常是纪委在调查过程中为了全面了解被留置人员的经济状况、财产来源及是否存在违纪违法行为而采取的常规措施。以下是对此情况的详细分析：

1. 纪委调查的目的与程序：

   • 纪委在调查过程中，有权调取与被调查人员相关的各类资料，包括工资收入情况，以核实其经济状况是否与其合法收入相符，是否存在利用职务之便谋取私利等违纪违法行为。
   • 调取工资收入情况是纪委调查程序中的一部分，旨在通过全面审查被调查人员的经济活动，为后续的定性处理提供依据。

2. 工资收入情况调取的合法性：

   • 纪委在调取工资收入情况时，必须遵循法定程序，如出示相关调查手续、说明调取目的等。
   • 单位有义务配合纪委的调查工作，提供真实、准确的工资收入记录。拒绝配合或提供虚假信息可能构成妨碍公务等违法行为。

3. 对单位及员工的影响：

   • 对于单位而言，配合纪委的调查是法定义务，不会因配合调查而承担法律责任。但单位应确保提供的工资收入记录真实、完整，避免因提供虚假信息而引发法律风险。
   • 对于员工而言，如果其工资收入情况与被留置领导无直接关联，通常不会受到直接影响。但如果员工与被留置领导存在经济往来或共同违纪行为，则可能面临纪委的进一步调查。

4. 可能的法律后果：

   • 如果纪委在调查过程中发现被留置领导存在违纪违法行为，如贪污受贿、挪用公款等，将依法给予党纪政纪处分，并可能移送司法机关追究刑事责任。
   • 对于单位而言，如果因提供虚假工资收入记录或妨碍纪委调查而承担法律责任，将可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。

5. 建议与应对措施：

   • 单位应建立健全内部财务管理制度，确保工资收入记录的真实、准确和完整。
   • 在面对纪委调查时，单位应积极配合，如实提供相关资料，避免因不配合或提供虚假信息而引发法律风险。
   • 如果员工对纪委的调查或单位的配合行为有疑问或担忧，可以及时向单位管理层或法律顾问咨询，以了解自身权益和义务。

进一步思考：纪委调取工资收入情况只是调查过程中的一个环节，其最终目的是为了查明事实真相，维护党纪国法的严肃性。因此，单位和个人都应积极配合纪委的调查工作，如实提供相关资料和信息。同时，也应加强自身的法律意识和合规意识，避免因违法行为而承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。