关于您上班手指受伤缝针是否算工伤以及上班扫地是否会获得原来一样的一天工资的问题，我将从两个方面为您详细解答：
关于手指受伤缝针是否算工伤：
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。
- 具体分析：如果您手指受伤是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致的，那么这通常会被认定为工伤。然而，如果受伤并非因工作原因，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不被认定为工伤。您提到“不算工伤”，可能是基于某种具体情况的判断，但具体还需根据实际情况和工伤认定程序来确定。
关于上班扫地是否会获得原来一样的一天工资：
- 工资支付原则：根据《劳动法》和相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 扫地是否属于正常工作：这取决于您的劳动合同和用人单位的规章制度。如果扫地是您工作职责的一部分，或者是在用人单位的安排下进行的，且属于正常工作时间内的劳动，那么您应当获得与原来一样的一天工资。
- 特殊情况：如果扫地是在非工作时间进行的，或者并非您的工作职责，而是用人单位临时安排的额外工作，那么根据相关规定，用人单位可能需要支付加班费或者额外的报酬。但具体是否支付以及支付多少，还需根据劳动合同、用人单位规章制度以及实际情况来确定。
建议：
- 如果您认为手指受伤应当被认定为工伤，但用人单位未予认定，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申诉。
- 关于工资支付问题，如果您对用人单位的支付方式有疑问或者不满，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：手指受伤是否算工伤需根据具体情况和工伤认定程序来确定；而上班扫地是否会获得原来一样的一天工资，则取决于您的劳动合同、用人单位的规章制度以及实际情况。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。