私企管理人员收取下属好处费，可能涉及非国家工作人员受贿罪，其立案标准通常为数额在6万元以上。以下从不同角度为你详细分析：

从犯罪构成角度

1. 主体方面：非国家工作人员受贿罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，私企管理人员符合这一主体要求。只要是在私企中担任一定管理职务，利用职务便利收取下属好处费的人员，都可能成为该罪的犯罪主体。
2. 主观方面：必须是故意，即私企管理人员明知自己收取下属好处费的行为是违背其职务廉洁性要求的，仍然希望或放任这种结果的发生。如果管理人员是因被下属欺骗、胁迫等非自愿情况下收取财物，则不构成此罪。
3. 客观方面：表现为利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。利用职务上的便利，是指利用本人职务上主管、负责、承办某项公共事务的职权，或者利用职务上有隶属、制约关系的其他工作人员的职权。为他人谋取利益，既包括正当利益，也包括不正当利益，只要行为人收受了财物并答应为对方谋取利益即可，是否实际为对方谋取了利益不影响本罪的成立。
4. 客体方面：侵犯的是公司、企业的管理秩序以及职务行为的廉洁性。私企管理人员收取下属好处费的行为，破坏了私企内部公平、公正的管理环境，损害了企业的利益和正常运营秩序。

从立案标准的具体数额角度

根据相关法律规定和司法实践，非国家工作人员受贿罪的立案追诉标准为数额在6万元以上。也就是说，当私企管理人员收取下属好处费的数额达到或超过6万元时，公安机关就应当立案侦查。不过，如果数额虽未达到6万元，但具有下列情形之一的，也应予以立案：

1. 多次索贿或受贿：多次向下属索取好处费或者多次非法收受下属好处费，反映出行为人具有较大的主观恶性和社会危害性，即使单次数额不大，也应予以立案追究。
2. 为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失：私企管理人员利用职务便利为下属谋取不正当利益，这种行为不仅破坏了企业内部的公平竞争环境，还可能导致公共财产、国家和人民利益受到损害。例如，管理人员为下属在项目招标中违规操作，使不符合条件的下属中标，给企业造成经济损失，或者损害了其他合法企业的利益，影响了市场的正常秩序。
3. 为他人谋取职务提拔、调整：如果私企管理人员收受下属好处费后，为其谋取职务上的提拔或调整，这种行为严重破坏了企业的人事管理秩序，影响了企业的正常发展和团队建设，应予以立案查处。

从法律后果角度

一旦私企管理人员的行为被认定为非国家工作人员受贿罪，将面临严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

如果私企管理人员有收取下属好处费的情况，建议及时停止该行为，并主动向企业说明情况、退还财物。若已经面临法律纠纷，要积极配合司法机关的调查和处理。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，可以直接向我咨询。