针对您提出的“私企告员工受贿立案标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，私企员工受贿在法律上被界定为非国家工作人员受贿罪。这一罪行的立案标准，主要依据《中华人民共和国刑法》以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

一、数额标准

1. 受贿数额较大：

   • 若私企员工利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且受贿数额达到六万元以上不满四十万元的，应当予以立案追诉。
   • 这一标准是基于受贿罪、贪污罪“数额较大”标准（三万元以上不满二十万元）的二倍计算得出，体现了对非国家工作人员受贿行为的严厉打击。

2. 受贿数额巨大：

   • 若受贿数额达到一百万元以上不满一千五百万元的，同样应当立案追诉。
   • 这一标准则是基于受贿罪、贪污罪“数额巨大”标准（二十万元以上不满三百万元）的五倍计算得出，显示了法律对严重受贿行为的零容忍态度。

二、其他情形

除了上述数额标准外，若私企员工在职务活动中存在以下情形之一，即使受贿数额未达到上述标准，也应当予以立案追诉：

1. 多次索贿：

   • 员工多次向他人索取财物，无论数额大小，都体现了其主观恶性和行为危害性，因此应予以立案追诉。

2. 为他人谋取不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受损失：

   • 若员工为他人谋取不正当利益，如通过受贿行为帮助他人逃避监管、获取非法利益等，导致公共财产、国家和人民利益遭受损失的，应依法追究其刑事责任。

3. 为请托人谋取职务提拔、调整：

   • 员工利用职务之便，为请托人谋取职务提拔或调整等不正当利益，并收受其财物的，也构成非国家工作人员受贿罪，应予以立案追诉。

此外，如果私企员工在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，并且归个人所有，数额较大的（具体标准应参照最新法律规定），也应以非国家工作人员受贿罪追究刑事责任并予以立案追诉。

总结

综上所述，私企告员工受贿的立案标准主要包括受贿的数额标准以及其他特定情形。在处理此类案件时，应综合考虑各种证据和实际情况，确保准确判断并依法追究相关人员的刑事责任。同时，随着法律法规的不断更新和完善，我们也应密切关注相关法律的变化，以确保法律知识的准确性和时效性。希望以上解答能对您有所帮助。