针对您提出的问题“领导违规为他人在招工录用方面谋取利益，那么他人会有处分吗”，结论是：他人是否会受到处分，取决于多个因素，包括违规行为的性质、后果以及相关法律法规和单位规章制度的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
违规行为的性质与后果：
- 如果领导违规为他人在招工录用方面谋取利益的行为，构成了违法或违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），并且这一行为被相关部门或单位查实，那么不仅领导本人会受到相应的法律或纪律处分，涉及违规录用的他人也可能因参与或受益于这一违规行为而受到牵连。
- 具体来说，如果他人明知领导的违规行为而故意参与，或者通过不正当手段获得了录用机会，那么他们可能会被视为共犯或受益者，从而受到相应的处分。这种处分可能包括取消录用资格、解除劳动合同、纪律处分等。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招工录用过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何形式的歧视或违规行为。
- 如果领导违规为他人在招工录用方面谋取利益，违反了这些法律法规的规定，那么用人单位有权对涉及违规录用的他人进行相应处理，以维护招工录用的公平性和合法性。
单位规章制度的具体规定：
- 除了法律法规外，用人单位通常还会制定一系列规章制度来规范招工录用等人力资源管理工作。
- 如果这些规章制度中明确规定了对于违规录用的处理措施，那么一旦查实存在违规行为，用人单位就有权按照规章制度对涉及违规录用的他人进行相应处理。
建议与注意事项：
- 对于涉及违规录用的他人来说，如果他们确实不知情或未参与领导的违规行为，那么他们应当积极向用人单位说明情况，提供相关证据以证明自己的清白。
- 如果用人单位对涉及违规录用的他人进行了不公正的处理，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于用人单位来说，应当加强对招工录用等人力资源管理工作的监督和管理，建立健全的规章制度和内部控制机制，以防止类似违规行为的发生。
总结：他人是否会因领导违规为他人在招工录用方面谋取利益而受到处分，取决于违规行为的性质、后果以及相关法律法规和单位规章制度的具体规定。如果您或他人涉及此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。