单位用人不当导致员工职务违法的，单位确实可能受到处分或承担相应法律责任，但具体责任形式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位可能承担的行政责任
行政处罚：如果单位在用人过程中存在明显过错，如未尽到合理的审查义务，导致不具备相应资质或品德有问题的人员担任关键职务，并因此引发职务违法行为，单位可能面临行政处罚。这种处罚可能由相关行政机关（如市场监管部门、行业主管部门等）根据违法情节的严重程度作出，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
行业惩戒：对于某些特定行业，如金融、医疗等，单位还可能受到行业协会或监管机构的惩戒，如公开谴责、限制业务活动、取消会员资格等。
二、单位可能承担的民事责任
赔偿损失：如果员工的职务违法行为给第三方造成了损失，且该损失与单位用人不当存在因果关系，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，员工因单位用人不当而获得不应有的权力，进而滥用职权造成他人损失，单位可能需对受害者进行赔偿。
内部追责：单位内部也可能对用人不当的责任人进行追责，包括要求其承担部分或全部经济损失、给予纪律处分等。
三、单位可能面临的刑事责任（特定情况下）
在极少数情况下，如果单位用人不当的行为构成犯罪（如单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员），单位本身（在法律上表现为单位犯罪）以及相关责任人可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求单位在用人不当的基础上，还存在其他严重的违法犯罪行为，且该行为与单位意志或单位利益直接相关。
四、实际案例与法律分析
案例一：某公司因未对员工进行充分的背景调查，聘请了一名有贪污前科的人员担任财务主管。该员工利用职务之便，再次实施贪污行为，给公司造成重大损失。在此情况下，公司可能因用人不当而面临行政处罚（如罚款）和民事赔偿（如对受害者的赔偿）责任。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘员工时应当尽到合理的审查义务，确保员工具备相应的资质和品德。如果用人单位未尽到这一义务，导致员工职务违法并给单位或第三方造成损失，用人单位应当承担相应的法律责任。
五、建议与措施
加强背景调查：单位在招聘员工时，应加强对员工背景的调查，包括学历、工作经历、犯罪记录等方面的核实，确保员工具备相应的资质和品德。
完善内部管理制度：单位应建立健全内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强对员工行为的监督和约束，防止职务违法行为的发生。
及时应对与处理：一旦发现员工存在职务违法行为，单位应及时采取措施进行应对和处理，包括报警、配合调查、赔偿损失等，以减轻或避免单位可能承担的法律责任。
如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者对用人过程中的法律风险有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。