用人单位错误处分员工，若构成违法辞退，则需支付赔偿金。具体分析如下：

一. 错误处分员工的性质

1. 合法处分：如果用人单位的处分行为基于合法的规章制度，且程序合规，那么这种处分是合法的，员工无权要求赔偿。
2. 错误处分：若用人单位的处分行为存在错误，如事实认定不清、程序违规或违反法律法规等，这种处分可能构成非法或违法辞退。

二. 赔偿金的支付条件

1. 违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。
2. 赔偿金标准：在违法辞退的情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四. 结论与建议

如果用人单位错误处分员工，且这种处分构成了违法辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。我建议员工在遭遇错误处分时，首先与用人单位进行沟通协商，寻求内部解决；如果无法达成和解，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。