出差期间乘坐同事车辆发生车祸，且同事负全责的情况下，一般不能直接找厂里（即用人单位）理赔，但存在特定情形时可能涉及工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、交通事故责任与赔偿主体

1. 交通事故责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。在你描述的情况中，同事已被认定为全责，意味着同事需承担此次事故的全部赔偿责任。

2. 赔偿主体：在交通事故中，赔偿主体通常是直接造成事故的责任方及其保险公司。因此，在此情况下，赔偿主体应为你的同事及其所投保的保险公司，而非你的用人单位（厂里）。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：虽然交通事故的赔偿主体是同事及其保险公司，但如果你在出差期间因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，可能构成工伤。工伤认定的关键在于是否“因工作原因”受到伤害，以及是否在“工作时间和工作场所内”或“因工外出期间”受到伤害。

2. 工伤赔偿与交通事故赔偿的关系：

   • 不重复赔偿原则：如果你同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿的条件，根据相关法律规定，你一般不能同时获得两份全额赔偿。但你可以先向交通事故的责任方（同事及其保险公司）主张赔偿，如果赔偿金额不足以覆盖你的损失，你可以再向工伤保险机构申请差额部分的赔偿。
   • 特定情形下的双重赔偿：在某些特定情形下，如交通事故赔偿中的精神损害抚慰金等，可能不被工伤保险赔偿所涵盖，此时你可以同时获得这部分赔偿。

3. 工伤认定流程：如果你认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论是否构成工伤，你都应尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便后续主张赔偿。

2. 与同事及保险公司沟通：与同事及其保险公司沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，并签订书面赔偿协议。

3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定、赔偿流程或赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 关注工伤认定进展：如果你认为可能构成工伤，应关注工伤认定的进展，及时提供必要的材料和配合调查。

总结来说，出差期间乘坐同事车辆发生车祸且同事全责时，一般不能直接找厂里理赔，但如果你构成工伤，可以依法享受工伤保险待遇。在处理此类事故时，建议你收集证据、与同事及保险公司沟通、咨询专业律师并关注工伤认定进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。